解除勞動合同通知書快遞是否有效
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企業(yè)解除勞動合同通知書快遞送達處理：如果快遞單據(jù)上明確寫著郵件內(nèi)容為《解除勞動合同通知書》，那么勞動者即便是拒簽也應(yīng)當(dāng)知曉了該郵寄的主要內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)視為已有效送達當(dāng)事人本人。 《民事訴訟法》中明確規(guī)定了郵寄送達是送達方式之一，當(dāng)事人因個人原因惡意拒收法律文書，自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 另外，郵寄送達拒簽視為有效送達在法院文書送達過程中，已經(jīng)有了法定依據(jù)。最高人民法院關(guān)于以法院專遞方式郵寄送達民事訴訟文書的若干規(guī)定》第十一條：因受送達人自己提供或者確認的送達地址不準確、拒不提供送達地址、送達地址變更未及時告知人民法院、受送達人本人或者受送達人指定的代收人拒絕簽收，導(dǎo)致訴訟文書未能被受送達人實際接收的，文書退回之日視為送達之日。受送達人能夠證明自己在訴訟文書送達的過程中沒有過錯的，不適用前款規(guī)定。
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解除勞動合同通知書自通知到達勞動者時生效。勞動者對解除勞動合同有異議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
單方面解除勞動合同通知書是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一或者勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形之一而開具的，有效。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
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試用期內(nèi)解除勞動合同通知書是否有效？試用期解除勞動合同通知書應(yīng)表達解除勞動合同的要求以及按實際情況填寫原因，寫明“請用人單位在收到通知之日起3日內(nèi)與本人辦理工作交接，否則因工作交接延誤所引起的損失應(yīng)由用人單位承擔(dān)”，這樣的字樣。
2020.12.18 187 -
解除勞動合同通知書是否具有法律效力？解除勞動合同通知書滿足以下條件具有法律效力：意思表示真實；行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會
2021.01.28 191 -
解除勞動合同的通知書是否有法律效力解除勞動合同通知書通知具有法律效力。雙方簽了字，即可認為是雙方同意協(xié)議解除了勞動合同。不過“雙方再無任何經(jīng)濟糾紛”之類的條款，并不表示員工放棄了訴權(quán)，比如公司沒有繳納社保，勞動者依然可以要求公司補繳社保，并不會因為雙方協(xié)議中有這樣一條而免除
2020.10.23 258
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解除勞動合同通知書是否有效
辭退文書參照《民事訴訟法》的規(guī)定送達，沒有直接送達勞動者手中，有效；反之則無效。用人單位解除勞動者勞動合同的文書，一般應(yīng)當(dāng)直接送達勞動者本人。但是，在某些特定情形下，因為各種原因，不能送達本人，參照《
2022-03-04 15,340 -
解除勞動合同通知是否有效
解除勞動合同的通知具有法律效力，帶有法律強制性。只要雙方當(dāng)事人在解除勞動合同的通知上簽了字，即可認為是雙方同意協(xié)議解除了，即使用詞不規(guī)范，但在勞動仲裁等過程中，不會因為用詞不規(guī)范就被認定為不是協(xié)議解除
2022-09-01 15,340 -
終止或解除勞動合同通知書是否有效
解除勞動合同通知書 第()號 您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關(guān)系同時解除。 1.
2022-07-15 15,340 -
勞動合同解除通知書有效嗎？
終止勞動合同通知具有法律效力。雙方簽字后，可視為雙方同意終止勞動合同。雖然文字不規(guī)范，但在勞動仲裁過程中，不會因為文字不規(guī)范而被視為終止勞動合同。
2021-12-25 15,340
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解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
