離職證明不實(shí)體關(guān)系會(huì)有哪些風(fēng)險(xiǎn)
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不出具離職證明的風(fēng)險(xiǎn)： 《勞動(dòng)合同法》第八十九條：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令更改，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失： 實(shí)務(wù)中，如果用人單位不按規(guī)定出具離職證明，可能會(huì)造成勞動(dòng)者無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，故這種情況下，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任； 自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)優(yōu)惠損失； 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下崗失業(yè)人員再就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)時(shí)，可以享受一定稅收、財(cái)政等優(yōu)惠政策； 未能就業(yè)的工資損失： 離職證明往往是新公司為了規(guī)避招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)證而承擔(dān)連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)要求勞動(dòng)者提供的文件，一旦勞動(dòng)者無(wú)法提供離職證明，可能會(huì)導(dǎo)致新公司不錄用勞動(dòng)者； 賠償?shù)耐緩接腥N：一、與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失；二、勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)商要求用人單位賠償損失；三、有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成有以下風(fēng)險(xiǎn)：未簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)不能以勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)；用人單位在履行中的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)；用人單位終止和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系容易構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同；其他。
(一)勞動(dòng)者面臨的風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)者入職應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，其中會(huì)對(duì)雙方的權(quán)利、義務(wù)等作出明確的規(guī)定，雙方一旦產(chǎn)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同自然會(huì)成為重要的證據(jù)之一，第一能證明勞資雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，第二能證明勞動(dòng)者從事的崗位、工作地點(diǎn)和工資福利待遇等。如果雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利和義務(wù)僅限于口頭承諾，假如有一方事后翻臉不認(rèn)賬，另一方也無(wú)法證明。 (二)用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)，勞資雙方建立或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)體現(xiàn)在很多方面： 1、履行中的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)； 2、終止和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。
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實(shí)習(xí)生離職會(huì)不會(huì)有離職證明有離職證明。實(shí)習(xí)期內(nèi)離職辦理離職手續(xù)與正式員工相同，其他公司招聘時(shí)也會(huì)用到離職證明。辦理離職手續(xù)時(shí)，原單位開具退工單，將檔案轉(zhuǎn)出，轉(zhuǎn)移公積金和養(yǎng)老關(guān)系等手續(xù)。離職之前要做好交接工作，做好自己的本職工作，用人單位會(huì)在你提出離職后進(jìn)行職位接替工
2022.04.16 1,693 -
有哪些證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工作服、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。
2020.08.29 211 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明有哪些事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明：考勤記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。
2020.04.10 157
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不要離職證明的風(fēng)險(xiǎn)有哪些
不出具離職證明的風(fēng)險(xiǎn)：《勞動(dòng)合同法》第八十九條：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令更改，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失：實(shí)務(wù)中
2022-03-29 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)有哪些
(一)勞動(dòng)者面臨的風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)者入職應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，其中會(huì)對(duì)雙方的權(quán)利、義務(wù)等作出明確的規(guī)定，雙方一旦產(chǎn)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同自然會(huì)成為重要的證據(jù)之一，第一能證明勞資雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，第二能證明勞動(dòng)者從事
2022-05-16 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成有哪些風(fēng)險(xiǎn)
勞動(dòng)者面臨的風(fēng)險(xiǎn)：雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動(dòng)合同，假如有一方事后翻臉不認(rèn)賬，另一方也無(wú)法證明。 用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)： 1、履行中的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)； 2、終止和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系建立容易解除
2022-05-17 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些證據(jù)證明
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 2、單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招
2022-05-26 15,340
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分居拖著不離婚有哪些風(fēng)險(xiǎn)分居拖著不離婚的主要法律風(fēng)險(xiǎn)在于，雙方只是分居的話，并不意味著婚姻關(guān)系的解除，這時(shí)候如果自己一方與他人同居或者重新登記結(jié)婚的話，可能會(huì)觸犯刑法規(guī)定的重婚罪。同時(shí)，對(duì)方可以以夫妻的名義，作出一定的法律行為，對(duì)夫妻雙方發(fā)生法律效力。這時(shí)候，分居
2,310 2022.04.15 -
01:08
關(guān)系證明去哪里開關(guān)系證明開具流程如下：先去派出所，再去公證處。首先是戶口本可以證明，如果戶口本沒有標(biāo)明那么需要社區(qū)開證明，如果社區(qū)不能證明那么就只能去做親子鑒定了。開具親屬關(guān)系證明需提交的材料：申請(qǐng)人的《居民身份證》、《戶口簿》；申請(qǐng)人已注銷戶口的，提交原
10,013 2022.06.22 -
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家庭關(guān)系證明在哪里開家庭關(guān)系證明可到原出生申報(bào)戶口的派出所查出生證。出生證上明確其父親、母親姓名，由該派出所戶籍出具相關(guān)證明材料。開具親屬關(guān)系證明需提交的材料： 1、申請(qǐng)人的《居民身份證》、《戶口簿》；申請(qǐng)人已注銷戶口的，提交原戶籍地公安機(jī)關(guān)所出具的戶籍記載證
4,253 2022.04.17
