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我是在公司上班現(xiàn)在有多種糾紛該怎么辦

2022-06-04 17:59

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2022-06-04回復(fù)

產(chǎn)生勞動糾紛的,根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議?!钡谖鍡l規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟?!币虼耍憧梢圆捎脜f(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式解決。但是,勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。

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如果該補償卻沒有,可以在一年內(nèi)向勞動部門申請勞動仲裁,討回屬于自己的利益 第一種、用人單位與你解除勞動關(guān)系,如果沒有存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形的話,那么可以認定用人單位違法解除勞動合同,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的工資(根據(jù)《勞動合同法》第87條規(guī)定)。 第二種、用人單位根據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的: (一)《勞動合同法》第46條,應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金,每工作一年支付你一個月工資, (二)《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知你,應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金。

王黎律師

廣東律參律師事務(wù)所

大部分城市地區(qū)的政府部門正在支持鼓勵企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。因此,現(xiàn)在公司要求上班是合理合法的,員工不愿意現(xiàn)在去上班的話可以與公司協(xié)商先以假期相抵,如原先就有的公司的福利假,法律規(guī)定的帶薪年休假,延后個人上班時間。

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