開除孕婦怎么賠償
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根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位一般情況下不能接觸與孕期的勞動之間的勞動關(guān)系，除非符合第39條規(guī)定的六種情形之一的，可以解除。但多次違反勞動合同如果沒有造成嚴重的情況損害公司利益的，基于立法的人道主義考慮，用人單位不能解除，或者解除勞動合同后按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付孕婦賠償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。用人單位違反規(guī)定辭退懷孕女工第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。
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開除孕婦賠償標準？1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。 2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。
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2023公司開除孕婦怎么賠償一、公司開除孕婦的賠償如下： 1、用人單位開除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟補償，工作滿一年支付一個月工資，并且按雙倍計算，具體如下： （1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支
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2021.04.28 1,343
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孕婦開除了怎么賠償
用人單位解雇孕婦是過失性解雇的，不需要賠償；非法解雇的，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償。
2021-12-31 15,340 -
孕婦被開除，賠償
1、如果孕婦職工有法律過錯，即《勞動合同法》第三十九條，用人單位可以單方面解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。二、如果孕婦職工沒有法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)支付賠償金：經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償：根據(jù)勞
2021-11-15 15,340 -
因開除孕婦被開除, 賠償標準
開除孕婦怎么賠償：根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，在孕婦沒有嚴重違紀的情況下，公司將其開除，此情形屬于違法解除，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金，具體：孕婦在單位工作滿一年以上，每一年支付兩個月，不滿半年支付一
2021-10-23 15,340 -
開除孕婦對賠償標準
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2021-11-02 15,340
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公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應(yīng)該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟補償相應(yīng)也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,672 2022.04.15 -
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交通事故孕婦賠償標準孕婦在交通事故中受傷的，和別的受害人一樣，責(zé)任人要對其損失進行賠償。 這些賠償包括：醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、護理費，后續(xù)治療費用，經(jīng)過司法鑒定認定為傷殘的，還要支付殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費、及精神損害撫慰金等。 但
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辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
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