孕婦被開(kāi)除賠償多少工資
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用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
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如果用人單位開(kāi)除懷孕女職工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)懷孕女職工進(jìn)行補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。所以賠償36個(gè)月應(yīng)當(dāng)具體根據(jù)女職工工作年限確定。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，違反勞動(dòng)合同開(kāi)除懷孕員工的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，依據(jù)本人的工作時(shí)長(zhǎng)計(jì)算，超過(guò)一年的，按每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行計(jì)算，六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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36周孕婦開(kāi)除賠償金是多少根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不得以此解除勞動(dòng)合同，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，六個(gè)月以上
2020.06.30 131 -
孕婦被開(kāi)除應(yīng)如何賠償違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資，工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。
2020.09.18 587 -
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孕婦被開(kāi)除, 賠償幾個(gè)月工資
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕7
2022-03-18 15,340 -
孕婦被開(kāi)除，賠償
1、如果孕婦職工有法律過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果孕婦職工沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)支付賠償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)勞
2021-11-15 15,340 -
因開(kāi)除孕婦被開(kāi)除, 賠償標(biāo)準(zhǔn)
開(kāi)除孕婦怎么賠償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，在孕婦沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)的情況下，公司將其開(kāi)除，此情形屬于違法解除，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，具體：孕婦在單位工作滿一年以上，每一年支付兩個(gè)月，不滿半年支付一
2021-10-23 15,340 -
孕婦被解除勞動(dòng)合同賠償多少
用人單位在勞動(dòng)者懷孕期間終止勞動(dòng)合同是非法終止勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的
2022-01-05 15,340
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辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會(huì)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)進(jìn)行支付，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì)支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒(méi)有滿一年但滿了半年以上也會(huì)按二個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
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員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因?yàn)榻馍ⅲK止孕婦員工的勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向該勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與勞動(dòng)者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時(shí)間越長(zhǎng)，得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相應(yīng)也會(huì)越多；反之亦然。具體來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則如下：1、勞動(dòng)者在用人單位工作
6,672 2022.04.15
