公司裁員怎么辦賠償？
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員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資或搬到外地等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。 若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補(bǔ)償金。 若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司裁員怎么賠償公司裁員有一些是合法的，有一些是非法的，其中經(jīng)濟(jì)性裁員是需要支付補(bǔ)償金的。補(bǔ)償金的計算是每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果是六個月以上不滿一年內(nèi)的，那么需要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是工資比所在地區(qū)上年度職工月平均工
2022.04.12 533 -
公司裁員怎么賠償公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.07.27 315 -
公司裁員不給賠償怎么辦？公司裁員不給賠償?shù)慕鉀Q辦法： 1、協(xié)商解決。勞動者與用人單位可以就裁員賠償進(jìn)行協(xié)商解決； 2、仲裁解決。勞動者也可以向勞動仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁； 3、訴訟解決。用人單位不履行仲裁結(jié)果或勞動者不服仲裁的，可以向法院提起民事訴訟解決糾紛。
2020.06.29 347
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公司裁員怎么辦賠償
如果公司是按照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定進(jìn)行裁員的，則對于你所述的情況，你可以要求公司向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照你在本單位的工作年限決定為一個月的工資，如果公司裁減人員不符合第四十一條的規(guī)
2022-03-30 15,340 -
公司裁員賠償怎么辦
不是勞動者的原因，是用人單位按《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-05-10 15,340 -
公司裁員怎么賠償公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月
2022-04-05 15,340 -
公司裁員怎么賠償, 公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么, 公司裁員應(yīng)該怎么賠償
【1】公司裁員，公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動合同法》第46條，第47條辦理。就是按勞動者在本單位工齡每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半
2022-02-12 15,340
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公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17 -
00:59
上市公司裁員怎么賠償上市公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以員工在公司工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年則向員工支付一個月的工資。工作年限為六個月以上不滿一年的，按照一年計算，即需要向員工支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作年限不滿六個月的，則向員工支付半
3,449 2022.04.15 -
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公司裁員一般怎么賠償公司進(jìn)行裁員，一般應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：根據(jù)員工在公司工作的年限，工作每滿一年的則支付一個月工資，如果工作時間為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算，不滿六個月的，則向員工支付半個月工資。前述所稱月工資是指，員工在勞動合同解除或者終止前
2,303 2022.05.11
