怎樣拒絕公司調(diào)崗安排自己的工作？
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你好1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調(diào)整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經(jīng)濟補償
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工廠安排的調(diào)崗可以拒絕。調(diào)崗屬于勞動合同變更，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，工作崗位屬于勞動合同的必備條款。變更工作崗位勢必需要變更勞動合同，對于勞動合同變更有非常嚴格的限制，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并通過書面形式變更才屬于合法變更。
法律是更注重保障勞動者休息的權利,調(diào)休是用人單位自主權,休息日加班安排補休是法律提倡的舉措,用人單位可以強制安排勞動者補休。不過,從人文關懷和充分調(diào)動勞動者積極性出發(fā),用人單位可以在調(diào)休上盡量照顧勞動者安排。
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公司重新安排崗位可以拒絕么降薪和未經(jīng)員工同意調(diào)崗都是違法行為，單位涉嫌變相解除勞動合同，是違法的。單位違法解除勞動合同，你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金.經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工
2020.09.18 195 -
公司解雇員工拒絕調(diào)崗用人單位是否可以解除勞動合同需要具體分析： 如果在勞動合同中與勞動者約定了調(diào)崗的，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動合同； 在勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓仍然不能適應工作，用人單位提出給勞動者調(diào)崗員工拒絕的，可以解除勞動合同； 勞動合同中
2020.02.06 339 -
員工可以拒絕公司的調(diào)崗嗎1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位
2020.08.24 1,902
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怎樣拒絕公司調(diào)崗安排？
你好1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲
2022-04-26 15,340 -
如何拒絕公司調(diào)崗安排?
你好1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲
2022-04-18 15,340 -
如何拒絕公司調(diào)崗安排調(diào)崗事宜
公司給員工調(diào)崗，員工可以拒絕嗎？當然可以，這是你的權利，公司在調(diào)崗之前應該問你的意愿，建議和公司好好協(xié)商。 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。 2、
2022-04-18 15,340 -
孕婦可以拒絕公司的調(diào)崗安排嗎
用人單位用勞動者懷孕不能加班為由，調(diào)勞動者的工作崗位，勞動者是可以拒絕的。 調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 如
2022-03-22 15,340
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00:55
工傷后同事拒絕作證怎辦工傷后同事拒絕作證，受害人可以向人社局提供證人的姓名，聯(lián)系方式等信息，請求人社局進行調(diào)查。此外，受害人還可以通過其他途徑來證明和用人單位的勞動關系，證明應當認定為工傷，如：工資發(fā)放流水、工牌、打卡記錄等。如果進入到勞動仲裁或者是訴訟程序，那
1,990 2022.04.17 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17
