求解員工有權(quán)拒絕公司福利嗎
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員工有正當(dāng)理由請假，比如產(chǎn)假、病假、婚喪假等，公司無權(quán)拒絕。勞動者無正當(dāng)理由請假，公司有權(quán)拒絕，勞動者曠工的，公司可以拒絕支付曠工期間的工資，給予勞動者警告。
如果工作職責(zé)中包括出差則員工不可以拒絕出差，如果是單位單方面變更勞動者工作崗位導(dǎo)致工作職責(zé)發(fā)生變化需要出差的，勞動者可以拒絕單位出差的要求。
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員工有權(quán)拒絕公司要求的加班嗎員工有權(quán)拒絕公司要求的加班。但并非所有員工都能拒絕公司的加班要求。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受規(guī)定的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通
2022.06.17 497 -
員工要請假公司有拒絕的權(quán)利嗎職工請事假用人單位有權(quán)是可以拒絕的，用人單位拒絕請假是其用工自主權(quán)的體現(xiàn)。但是當(dāng)請假原因達到影響職工生存和生產(chǎn)時就不得拒絕。
2020.01.09 1,482 -
公司有權(quán)拒絕員工出差嗎？如果工作職責(zé)中包括出差則員工不可以拒絕出差，如果是單位單方面變更勞動者工作崗位導(dǎo)致工作職責(zé)發(fā)生變化需要出差的，勞動者可以拒絕單位出差的要求。
2020.06.03 243
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公司員工有沒有權(quán)利拒絕調(diào)休
員工有權(quán)利拒絕調(diào)休。用人單位在休息日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)先安排調(diào)休，調(diào)休不成的，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，一般情況下用人單位安排調(diào)休應(yīng)當(dāng)聽取職工的意見。
2022-11-03 15,340 -
公司簽合同有權(quán)利拒絕員工出差嗎
在簽訂勞動合同時應(yīng)該約定工作時間、工作內(nèi)容和工作范圍，如果約定中約定由出差的情況，是符合勞動法要求的。如果沒有約定需要長時間出差，員工可以拒絕。如果員工同意，也是不違法的。依據(jù)《勞動合同法》第十七條勞
2022-02-08 15,340 -
公司合并員工有權(quán)拒絕嗎
公司部門合并的，變更職位和工作內(nèi)容的，屬于變更勞動合同的，可以拒絕。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條的規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定全面履行各自的義務(wù)。第三十五條規(guī)定，用人單位
2021-12-22 15,340 -
公司有權(quán)拒絕員工調(diào)崗嗎
員工可以拒絕公司的調(diào)崗。調(diào)崗屬于變更勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致；若未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。
2022-11-04 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:57
拒絕離婚怎么解決夫妻一方想要離婚，但是對方不同意的，可以起訴離婚。離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種，起訴離婚用于對方不同意離婚或者夫妻雙方對于共同財產(chǎn)和撫養(yǎng)權(quán)歸屬等問題有爭議的情況。起訴離婚的，起訴方應(yīng)當(dāng)撰寫起訴狀，起訴狀開頭要寫明原告和被告的姓名、出生年月
1,514 2022.05.11 -
00:46
不付撫養(yǎng)費有權(quán)拒絕贍養(yǎng)不付撫養(yǎng)費的，也沒有權(quán)利拒絕贍養(yǎng)。法律明確規(guī)定，成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的，缺乏勞動能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養(yǎng)費的權(quán)利。因此，贍養(yǎng)是一種義務(wù)，不是一種權(quán)利，成年子女是不能拒絕的，在父母缺乏勞動能力或者生活困難時，成年子女就
2,894 2022.04.18
