公司簽合同有權(quán)利拒絕員工出差嗎
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在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該約定工作時(shí)間、工作內(nèi)容和工作范圍，如果約定中約定由出差的情況，是符合勞動(dòng)法要求的。如果沒(méi)有約定需要長(zhǎng)時(shí)間出差，員工可以拒絕。如果員工同意，也是不違法的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
如果工作職責(zé)中包括出差則員工不可以拒絕出差，如果是單位單方面變更勞動(dòng)者工作崗位導(dǎo)致工作職責(zé)發(fā)生變化需要出差的，勞動(dòng)者可以拒絕單位出差的要求。
如果已約定好工作職責(zé)中包括出差開(kāi)展業(yè)務(wù)的項(xiàng)目，那勞動(dòng)者就不可以拒絕出差。如果已約定好工作職責(zé)中不包括出差開(kāi)展業(yè)務(wù)的項(xiàng)目，是單位擅自改變員工的工作職責(zé)，從內(nèi)勤變成了外勤。那么，員工可以拒絕出差。公司因?yàn)閱T工拒絕出差而解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。
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公司有權(quán)拒絕員工出差嗎？如果工作職責(zé)中包括出差則員工不可以拒絕出差，如果是單位單方面變更勞動(dòng)者工作崗位導(dǎo)致工作職責(zé)發(fā)生變化需要出差的，勞動(dòng)者可以拒絕單位出差的要求。
2020.06.03 243 -
公司有沒(méi)有權(quán)拒絕員工出差如果工作職責(zé)中包括出差則員工不可以拒絕出差，如果是單位單方面變更勞動(dòng)者工作崗位導(dǎo)致工作職責(zé)發(fā)生變化需要出差的，勞動(dòng)者可以拒絕單位出差的要求。
2020.04.20 189 -
員工有權(quán)拒絕出差嗎如果工作職責(zé)中包括出差則員工不可以拒絕出差，如果是單位單方面變更勞動(dòng)者工作崗位導(dǎo)致工作職責(zé)發(fā)生變化需要出差的，勞動(dòng)者可以拒絕單位出差的要求。
2020.12.20 279
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公司員工有權(quán)拒絕出差
首先，我們需要明確出差的定義。法律上沒(méi)有明確規(guī)定出差的性質(zhì)。參照國(guó)務(wù)院及相關(guān)政策文件，出差是指在常駐工作場(chǎng)所以外的地區(qū)或城市工作或擔(dān)任臨時(shí)職務(wù)。出差是臨時(shí)離開(kāi)常駐工作地點(diǎn)（合同約定的地點(diǎn)），受企業(yè)委托
2021-11-30 15,340 -
公司職工有權(quán)拒絕員工出差嗎？
有權(quán)利。 如果工作職責(zé)中包括出差則職工不可以拒絕出差，如果是單位單方面變更勞動(dòng)者工作崗位導(dǎo)致工作職責(zé)發(fā)生變化需要出差的，勞動(dòng)者可以拒絕單位出差的要求。 單位安排職工出差可分情況，一種是臨時(shí)出差，此時(shí)出
2022-06-03 15,340 -
一般員工有權(quán)拒絕出差嗎
1.有權(quán)利。 2.如果工作職責(zé)中包括出差則員工不可以拒絕出差，如果是單位單方面變更勞動(dòng)者工作崗位導(dǎo)致工作職責(zé)發(fā)生變化需要出差的，勞動(dòng)者可以拒絕單位出差的要求。 3.單位安排員工出差可分情況，一種是臨時(shí)
2022-06-01 15,340 -
員工能否有權(quán)拒絕出差
1.有權(quán)利。 2.如果工作職責(zé)中包括出差則員工不可以拒絕出差，如果是單位單方面變更勞動(dòng)者工作崗位導(dǎo)致工作職責(zé)發(fā)生變化需要出差的，勞動(dòng)者可以拒絕單位出差的要求。 3.單位安排員工出差可分情況，一種是臨時(shí)
2022-05-22 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:03
公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:04
公司和員工沒(méi)有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
2,224 2022.04.17
