勞動合同的期限和合同的種類?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
勞動合同的簽訂期限:勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 (一)有固定期限的勞動合同,亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短,長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。 (二)無固定期限勞動合同,亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。 (三)以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限的勞動合同,該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成,勞動合同即終止。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
勞動合同期限分為固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限的合同。固定期限的勞動合同,亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同;無固定期限勞動合同,亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期的勞動合同。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類: (1)固定期限:即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。 (2)無固定期限:即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。 (3)以完成一定的工作任務(wù)為期限:即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限,該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成,勞動合同即終止。
-
-
-
勞動合同合同期限的種類有哪些勞動合同簽署期限包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同;無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,
2020.12.15 157
-
勞動合同的種類和期限
固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定
2023-05-28 15,340 -
勞動合同期限的種類
一、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 二、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同德特點(diǎn)是,勞動合同沒有確定的合同終止日期,
2022-05-27 15,340 -
勞動合同的種類及期限
1、有固定期限的勞動合同,是指企業(yè)等用人單位與勞動者簽訂的有一定期限的勞動協(xié)議。合同期限屆滿后,雙方的勞動法律關(guān)系將終止。雙方同意的,也可以續(xù)訂合同,延長期限。2、無固定期限的勞動合同,是指企業(yè)等用人
2021-12-25 15,340 -
勞動合同期限種類
1、固定期限的勞動合同; 2、無固定期限的勞動合同; 3、以完成一定工作為期限的勞動合同。
2023-02-25 15,340
-
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定, 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的,那么試用期不可以超過1個月; 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的,那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月; 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:10
勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務(wù)合同,分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點(diǎn):主體不同、承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言,主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者;后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17 -
01:05
用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位,一方是受聘人員。事業(yè)單位的話,由國家編制管理,工資、財(cái)政由國家撥款,由國務(wù)院人事部管理,聘用合同的訂立、變更、解除合同,必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的,工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22






