工資拖欠時間多久可以仲裁
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我國法律尚未明確規(guī)定未付工資多長時間才構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位未在約定支付工資日期發(fā)放薪資，就屬于拖欠工資，當(dāng)事人就可以去申請勞動仲裁。對于具體約定的發(fā)放工資時間應(yīng)以雙方當(dāng)事人簽訂勞動合同的時間為準(zhǔn)。
法律并未具體規(guī)定拖欠工資多久可以申請仲裁的時間，通常情況下用人單位沒有按照約定的日期發(fā)放工資的，就屬于拖欠工資。此時，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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工資拖欠多久可以仲裁法律沒有規(guī)定具體的時間，一般來說，未按約定日期支付的，視為拖欠工資。用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，勞動者可以不事先通知用人單位，立即解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位未及時
2020.07.26 204 -
拖欠工資多久可以仲裁法律沒有規(guī)定具體的時間，一般來說，未按約定日期支付的，視為拖欠工資。用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，勞動者可以不事先通知用人單位，立即解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位未及時
2022.04.16 2,500 -
拖欠工資多久可以勞動仲裁一年之內(nèi)。原則上，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.09.24 429
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拖欠工資仲裁時間多久可以申請勞動仲裁？
一年。依據(jù)為《勞動仲裁調(diào)解法》第27條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部
2022-08-12 15,340 -
拖欠工資多久申請仲裁，拖欠工資多久可以申請仲裁
一年。依據(jù)為《勞動仲裁調(diào)解法》第27條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部
2022-08-17 15,340 -
工資拖欠多久可以仲裁
總共多少的工錢，你中間一直主張過沒有，有沒有欠條等證據(jù)，是可以申請勞動仲裁，先看有無過時效。
2022-01-20 15,340 -
拖欠工資多久可以仲裁
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，因?yàn)闀r效只有1年，超過了時效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權(quán).
2022-02-16 15,340
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00:56
拖欠工資多久可以起訴我國法律對于拖欠工資多少天才能起訴，并沒有明確規(guī)定，原則上，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬的，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。而且訴
2,406 2022.04.15 -
01:07
工資拖欠多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)給付勞動報酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題。起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力、物力以及時間成本。個人要提起訴訟的，首
4,602 2022.04.15 -
01:08
工地工資拖欠多久可以起訴工地的包工頭沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬的，民工就可以起訴，并不需要計(jì)算拖欠時間的多少。需要注意的是，民工除了起訴來維護(hù)自身權(quán)益外，還有下列幾種方式：1、可先與老板進(jìn)行協(xié)商；2、協(xié)商不成或者達(dá)成合意仍拒不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3、
2,296 2022.04.17
