上8小時(shí)班扣多少工資
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這是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者一天工作8小時(shí)，每天加班不得超過(guò)3小時(shí)，每周工作不得超過(guò)44小時(shí)。平時(shí)加班，工資按平時(shí)工資150%計(jì)算，休息日加班并且不安排補(bǔ)休，按200%工資計(jì)算，國(guó)家法定節(jié)假日并且不安排補(bǔ)休，按平時(shí)工資300%計(jì)算。且是按下上下班不拖延，更不可以直接扣除當(dāng)日工資20%的工資，你可以收集證據(jù)，如加班安排時(shí)間表，工作條等等，然后向勞動(dòng)局請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁，相信事情能得到解決以維護(hù)你們合法權(quán)益。
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按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算，工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%。
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小時(shí)工自離扣多少工資工人自離造成公司損失的，可以扣工資；如果因?yàn)楣具`法在先，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出辭職，公司應(yīng)培訓(xùn)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.02 708 -
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加班工資一小時(shí)多少錢(qián)加班工資一小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)有： 1、接受領(lǐng)導(dǎo)安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日加班的不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資； 3、在法定休假日加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照上列標(biāo)準(zhǔn)
2022.04.14 2,677
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上班超過(guò)8小時(shí)后才發(fā)工資
單位做法違法，你可以拒絕單位的無(wú)理要求。 上班時(shí)間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過(guò)8小時(shí)，每周不得超過(guò)40小時(shí)，超出部分是加班，你可以要求加班費(fèi)。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京
2022-01-24 15,340 -
每天上班時(shí)間過(guò)了8小時(shí)算加班工資嗎
1、每天上班超過(guò)8小時(shí)過(guò)后算加班的，法定假日上班沒(méi)有加班費(fèi)是違法的行為。2、按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費(fèi)的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常
2022-04-23 15,340 -
晚上8小時(shí)的工作制，午休多少小時(shí)
不包括午休時(shí)間1。這是一個(gè)關(guān)于工作時(shí)間計(jì)算的問(wèn)題，尤其是八小時(shí)工作制的工作時(shí)間跨度，一直存在爭(zhēng)議。2、《勞動(dòng)保障部調(diào)整職工制度工作時(shí)間計(jì)算和日工資折算辦法》規(guī)定：年工作日為250天，365天扣除104
2021-10-28 15,340 -
上8小時(shí)班算加班嗎
如果，如果實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)8個(gè)小時(shí)，那么存在加班費(fèi)，單位應(yīng)該支付員工相應(yīng)的加班工資；法律追求事實(shí)和真相，但更注重證據(jù)和細(xì)節(jié)，如果證據(jù)不足，我們的權(quán)益很難很好的得到法律保障，所以建議你及時(shí)收集好證據(jù)；
2022-01-17 15,340
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一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
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4500的工資五險(xiǎn)一金扣多少4500的工資五險(xiǎn)一金扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：養(yǎng)老扣8%，公積金一般5%，醫(yī)療保險(xiǎn)2%。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?1%，個(gè)人8%。醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%+3元，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%。工傷保險(xiǎn)，單位每個(gè)月繳納0.5%，個(gè)人不用繳。
21,269 2022.04.17 -
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工傷8級(jí)2021年能賠多少錢(qián)工傷8級(jí)具體能賠多少錢(qián)，可以讓雙方當(dāng)事人協(xié)商決定，無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以起訴解決。職工被認(rèn)定為八級(jí)傷殘后，可先獲得一次性傷殘補(bǔ)助金，通常是十一個(gè)月的本人工資。合同期滿(mǎn)，或職工提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，那工傷保險(xiǎn)基金會(huì)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助
1,991 2022.04.17
