公司能無故辭退勞動者并要求雙倍賠償金嗎
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未續(xù)簽勞動合同不需要賠償。雙倍工資罰則主要針對從未簽訂勞動合同的情形，未續(xù)簽合同期間勞動者權利義務按照勞動爭議司法解釋，視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行，而不能簡單類推適用雙倍工資罰則。
勞動者有以下情形之一的，用人單位違法解除勞動合同的，應支付勞動者雙倍賠償金： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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辭退條件勞動者無故辭退，公司應該怎么賠償公司無故辭退員工補償標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.11.11 506 -
無故辭退員工要求賠償工資公司沒有向勞動者投訴沒有簽訂勞動合同，無緣無故被開除，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。 若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金，(經濟補償按勞動者在本單
2020.11.15 151
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員工無故被辭退，公司能不能要求雙倍賠償
1、單位無故辭退員工，屬于《勞動合同法》規(guī)定中的違法解除勞動合同的，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。 2、法律依據《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合
2022-04-15 15,340 -
公司無故辭退未簽勞動合同應該要求賠償雙倍工資嗎
1、沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應支付經濟補償金的。《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可
2022-05-08 15,340 -
勞動者合同已被公司無故辭退還能要求賠償嗎
可以要求的是經濟補償金，不是違約金。公司辭退員工如果違反國家法律規(guī)定，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反映情況，如果協商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。具體賠償金額與勞動者工作年限有關。除了以下情況外公司和勞
2022-10-07 15,340 -
被無故辭退，沒簽訂勞動合同，能要求賠償雙倍工資嗎？
可以要求雙倍工資，但需要先仲裁維權。建議委托律師介入維權。
2022-10-02 15,340
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00:53
按勞動法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據勞動者在用人單位的工作年限來定。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2,516 2022.04.17 -
00:56
消費者可以要求賠償十倍還是三倍消費者可以要求賠償十倍還是三倍，應當根據賠償的依據進行確定。法律明確規(guī)定，生產不符合食品安全標準的食品或者經營明知是不符合食品安全標準的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產者或者經營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金；增加賠償的金
3,365 2022.06.15 -
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被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據不同的情形，向用人單位主張經濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,819 2022.04.17
