勞動合同法扣押工作證件怎么辦？
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1、單位收取押金違法，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》(2012修正)第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)?！坑萌藛挝徽杏脛趧诱撸坏每垩簞趧诱叩木用裆矸葑C和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。 2）《勞動合同法》（2012修正）第八十四條【扣押勞動者身份等證件的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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用人單位與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，但扣押勞動者的證件是不合法的行為； 用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。不管是否已經(jīng)簽訂書面勞動合同，公司均不得以任何名義收取員工的押金，已經(jīng)收取的，應(yīng)予以退還。用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反勞動合同法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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建立勞動關(guān)系，扣押勞動者的證件合法嗎在建立勞動關(guān)系時，企業(yè)不能向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”，也不得扣留、抵押職工的居民身份證、暫住證和其他個人身份證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金和抵押品的，公安部門、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)主立即退還職工本人。
2020.07.18 323 -
工作沒有勞動合同怎么辦如果沒有勞動合同，可以要求雙倍工資。如果單位不幫你買社保，錯過加班費等，可以在辭職時提出同樣的要求，員工進(jìn)入公司一個月后，雙方必須簽訂勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，員工可以要求公司支付第二個月至一年的雙薪，即最多11個月的雙薪。
2020.07.06 197 -
建立勞動關(guān)系時扣押勞動者的證件合法嗎？建立勞動關(guān)系時扣押勞動者的證件不合法，對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金的，公安部門、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)主立即退還職工本人。
2020.04.22 130
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勞動合同法扣押工作證件要怎么辦？
1、單位收取押金違法，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》(2012修正)第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他
2022-04-24 15,340 -
勞動合同法扣押工作證件合法么
1、單位收取押金違法，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》(2012修正)第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)?！坑萌藛挝徽杏脛趧诱撸坏每垩簞趧诱叩木用裆矸葑C和其他
2022-05-03 15,340 -
勞動合同法扣押工作證件合法嗎
1、單位收取押金違法，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》(2012修正)第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)?！坑萌藛挝徽杏脛趧诱撸坏每垩簞趧诱叩木用裆矸葑C和其他
2022-05-01 15,340 -
勞動合同法扣押工作證件有什么合法
1、單位收取押金違法，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》(2012修正)第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)?！坑萌藛挝徽杏脛趧诱?，不得扣押勞動者的居民身份證和其他
2022-04-24 15,340
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01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17
