裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。如果勞動(dòng)合同未到期，根據(jù)《中華人民共和國和勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員。但是裁員必須由用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并且裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。裁減人員時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： 1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的; 2、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的; 3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。同時(shí)，如果用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。《中華人民共和國和勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，按照第四十一條規(guī)定裁員的，應(yīng)該支付被裁人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。所以你們公司不把獎(jiǎng)金津貼計(jì)算入內(nèi)，是不對的。