勞動合同解除員工不同意可以要求公司賠償嗎
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自己辭職是沒有經(jīng)濟補償的，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 。
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員工解除勞動合同是否可以要求賠償，按實際情況處理。具體是：單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金；但是如果是員工在正常情況下，自愿解除勞動合同的，那么勞動者就不能索要任何經(jīng)濟賠償?shù)摹?/p>
可以。因工廠搬遷，勞動合同約定的工作地點發(fā)生了變化，但是勞動者不愿意隨遷的，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司解除勞動合同可以要求賠償嗎若是本人因個人原因解除勞動合同的，不能要求公司支付賠償或經(jīng)濟補償；若是因用人單位有未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等法定過錯行為的，應當支付經(jīng)濟補償。
2020.12.07 190 -
公司給員工解除勞動合同是否可以要求賠償公司在以下情形解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償：非過失性辭退；勞動者單方面辭退；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整；勞動合同期滿未續(xù)簽；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；其他情形。
2020.02.10 123 -
公司解除勞動合同員工能要求其賠償嗎如果公司是依法單方面解除勞動合同的，即員工存在《勞動合同法》第三十九條的情形的，那么員工不能要求賠償。如果不是的，公司違法解約的，那么員工可以要求公司賠償，具體的數(shù)額根據(jù)員工的工作年限和工資來計算。
2020.10.02 143
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員工不同意解除勞動合同可以要求公司賠償嗎
1.公司強制調(diào)換崗位,員工不同意可以解除勞動合同，并要求公司賠償。 2.單位要給當事人換崗位，沒有當事人同意，根據(jù)《勞動合同法》是不可以的。 3.勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人
2022-04-25 15,340 -
公司解除勞動合同員工可以要求賠償嗎, 解除勞動合同可以要求賠償嗎
可要求經(jīng)濟賠償，在勞動合同期內(nèi)，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關(guān)系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月
2022-03-07 15,340 -
員工不同意可以解除勞動合同并要求公司賠償嗎
1.公司強制調(diào)換崗位,員工不同意可以解除勞動合同，并要求公司賠償。 2.單位要給當事人換崗位，沒有當事人同意，根據(jù)《勞動合同法》是不可以的。 3.勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人
2022-04-22 15,340 -
員工不同意公司解除勞動合同，這時可以要求公司賠償嗎
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-21 15,340
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
