勞動仲裁開庭時需要注意哪些
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勞動仲裁開庭前，勞動者需要帶上勞動仲裁申請書、所有的證據(jù)原件、身份證和開庭通知書。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。 第三十二條勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。 第三十八條當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。
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1、處理案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。 2、當(dāng)事人在仲裁庭庭審時的權(quán)利：如申訴、質(zhì)證、放棄、變更、撤回仲裁請求的權(quán)利等權(quán)利。 3、當(dāng)事人在仲裁庭庭審時的義務(wù)：應(yīng)當(dāng)遵守仲裁程序和仲裁庭紀(jì)律、如實(shí)陳述案情、回答仲裁員提問的義務(wù)。 4、如果當(dāng)事人認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可能影響到案件的公正審理，可以申請仲裁庭組成人員回避。
勞動仲裁開庭要注意下列事項：當(dāng)事人認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可以申請仲裁庭組成人員回避；仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時，申請人應(yīng)當(dāng)全面陳述仲裁請求；仲裁裁決作出前先行調(diào)解；其他。
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勞動仲裁上庭注意哪些勞動仲裁上庭注意： 1、在仲裁員的主持下，對案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度，當(dāng)事人在仲裁庭法定封閉的場所調(diào)查、理解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解案件事實(shí)； 2、仲裁庭審中當(dāng)事人的權(quán)利：如上訴、質(zhì)證、放棄、變更、撤回仲裁請求等； 3、仲裁庭審中當(dāng)事人的義務(wù)：
2022.04.15 448 -
勞動仲裁開庭要注意的內(nèi)容有哪些1.仲裁機(jī)構(gòu)處理勞動、人事爭議案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實(shí)進(jìn)行法律適用，作出裁決。2.注意當(dāng)事人在仲裁庭庭審時的權(quán)利
2020.09.18 145 -
勞動仲裁開庭要注意什么要注意下列事項： 1.勞動爭議基本是屬于民事訴訟范疇，采取的是誰主張誰舉證原則。 2.注意時效問題。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 3.如果當(dāng)事人認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害
2020.01.07 215
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勞動仲裁開庭要注意哪些
勞動仲裁開庭應(yīng)注意如下內(nèi)容： 1、開庭時核對相關(guān)證據(jù)材料，避免少頁、缺頁； 2、理性判斷己方主張的請求能否成立； 3、愿意調(diào)解的，預(yù)先考慮調(diào)解方案； 4、如因特殊原因無法準(zhǔn)時到庭的，應(yīng)當(dāng)及時通知仲裁委
2022-06-06 15,340 -
勞動仲裁開庭要注意哪些事項
1、全面了解與爭議相關(guān)的事實(shí)，收集整理足以證明事實(shí)的證據(jù)材料。當(dāng)事人可向仲裁委員會提交調(diào)查取證申請，仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為必要時可對案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查。 2、逐一核查己方證據(jù)原件與復(fù)印件是否完全相符合，避免缺頁、
2022-05-05 15,340 -
勞動仲裁開庭要注意哪些問題
勞動仲裁庭應(yīng)當(dāng)注意以下事項：當(dāng)事人認(rèn)為仲裁庭成員與案件有利害關(guān)系的，可以申請仲裁庭成員回避；仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時，申請人應(yīng)當(dāng)全面陳述仲裁請求；仲裁裁決前調(diào)解；其他。
2021-12-24 15,340 -
勞動仲裁開庭需要注意的事項有哪些
勞動仲裁開庭的注意事項： 1、提前確定案情爭議的焦點(diǎn)； 2、對對方提供的證據(jù)有疑問的，及時質(zhì)證答辯； 3、如果認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可以申請回避； 4、有意愿調(diào)解的，提前準(zhǔn)備好調(diào)解方案。
2022-06-11 15,340
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勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點(diǎn)，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
00:50
勞動仲裁流程大概需要多長時間勞動仲裁流程大概需要四十五日。勞動仲裁委員會在審理勞動糾紛時，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，勞動糾紛情況比較復(fù)雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動仲
5,342 2022.04.17
