離職工資條怎么寫？謝謝
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辭職前后程序都一樣，區(qū)別是辭職可以要求單位支付補(bǔ)償金 以單位拖欠工資的理由辭職，要求單位按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 同時(shí)要求單位補(bǔ)發(fā)工資 和單位無法協(xié)商，離職一年內(nèi)申請勞動仲裁 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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需要的內(nèi)容如下:姓名,部門,工號,職位，喪假請假原因(為什么請假,喪假是誰去世要寫清楚),假期時(shí)間,你的簽字確認(rèn),請假日期
申請書模板格式如下： XXX供電所： 本人系數(shù)XX村村民 XX，現(xiàn)因新建房屋需要，申請安裝220V單相電表一塊，以解決用電問題，土地使用合理合法，望XX供電所予以辦理。 特此申請
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餐飲發(fā)票怎么開？謝謝銷售方開具增值稅發(fā)票時(shí)，發(fā)票內(nèi)容應(yīng)按照實(shí)際銷售情況如實(shí)開具，不得根據(jù)購買方要求填開與實(shí)際交易不符的內(nèi)容。因此，餐飲企業(yè)開具發(fā)票內(nèi)容時(shí)據(jù)實(shí)開。
2020.11.04 593 -
付給臨時(shí)工的工資可以用現(xiàn)金么？謝謝用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂合同，但是即使沒有簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起便與勞動者建立勞動關(guān)系，勞動者工作后應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的工資款，支付工資可以用現(xiàn)金。
2020.06.05 425
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請問是15天的工資離職怎么算？謝謝
壓15天工資離職，會被算到下個(gè)月。勞動者離職的，可以要求用人單位支付被拖欠的工資。如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以提起勞動仲裁。一般由用人單位代扣的情形包含：代扣個(gè)人所得稅、代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)用、法
2022-06-02 15,340 -
曠工三天自動離職有工資嗎?謝謝
1、自動離職，應(yīng)按勞動合同法第九十條規(guī)定承擔(dān)由此造成用人單位的損失。 2、未結(jié)清的工資應(yīng)當(dāng)支付你。法律依據(jù)：勞動合同法第八十五條。 勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限
2022-04-18 15,340 -
拖欠工資離職的辦法是什么呢？謝謝
我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)
2022-07-14 15,340 -
工程款欠條如何寫？謝謝
工程款欠條具體如下： 欠條 茲欠(某人)的工程款(寫明工程項(xiàng)目、內(nèi)容、位置等具體完工內(nèi)容)人民幣大寫(附帶小寫)元，此款于年月日前一次性全款支付給(某人)。若逾期付款，欠款人愿意按同期銀行貸款利率四倍
2022-03-29 15,340
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離職拖欠工資怎么辦1、與單位確認(rèn)勞動關(guān)系的事實(shí)，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等；2、勞動關(guān)系確認(rèn)后，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位支付拖欠的工資；3、協(xié)商不成的，攜帶有關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地勞動仲裁委員會提交勞動仲裁。投訴或者拖
3,187 2022.04.17 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時(shí)，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,251 2022.04.15 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
