請病假懷孕期間的工資有哪些
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懷孕期間請假，屬于產前假的，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)；屬于保胎假或者病假的，工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%；屬于產假的，停發(fā)工資，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼；其他。
女職工懷孕請病假，是有工資的。病假工資或疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。 1、如果女職工請產假，且單位未繳納生育保險的，則產假工資由單位按照其原工資水平來支付； 2、如果單位繳納了生育保險的，則女職工沒有產假工資，但是有生育津貼。
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女職工懷孕的請病假有工資嗎女職工懷孕請病假，是有工資的。病假工資或疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。 1、如果女職工請產假，且單位未繳納生育保險的，則產假工資由單位按照其原工資水平來支付； 2、如果單位繳納了生育保險的，則女職工沒有產假工資，但是有生育
2020.01.06 113 -
我懷孕了，請病假有工資嗎？懷孕女職工如果請的是病假的話，則機會按照病假工資待遇支付其相應的工資。一般是按照女職工在該單位的工作年限進行計算的，最高的病假工資為本人工資的100%，而最低的也有本人工資的60%。
2020.01.20 462 -
女職工懷孕請病假有工資嗎孕期病假有工資，工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內者，應由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資： 1、本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%; 2、已滿2年不滿4年者，為本人工資70%; 3、已滿4年不滿6年
2020.09.08 246
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懷孕期間請病假有工資嗎？
懷孕后跟用人單位簽訂勞動合同建立勞動關系的，可以享受產假待遇。另外勞動關系自用工之日起建立，不是從勞動合同簽訂之日起建立。 如已參加生育保險的，則按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支
2022-04-11 15,340 -
懷孕期間請病假有工資嗎
懷孕后跟用人單位簽訂勞動合同建立勞動關系的，可以享受產假待遇。另外勞動關系自用工之日起建立，不是從勞動合同簽訂之日起建立。 如已參加生育保險的，則按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支
2022-03-21 15,340 -
孕婦懷孕期間, 請病假有工資嗎
我國勞動法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產假。這90天分為：產前假15天、產后假75天兩部分。女職工懷孕七個月以上（按28周計算），如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注
2022-04-29 15,340 -
有懷孕期間請長期病假工資嗎
懷孕期間請長期病假是有工資的。如果當事人請的是長病假，那么在這病假的前面六個月公司都會支付當事人工資，這時候的工資是屬于病假工資，具體的工資數(shù)額根據當事人的工作年齡和工資來計算。
2023-02-11 15,340
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01:07
懷孕期間離婚如何申請女性在懷孕期間如果想離婚的，可以進行協(xié)議離婚，也可以到有管轄權的人民法院提起訴訟離婚，如果男方想要在女方懷孕期間離婚的，根據婚姻法的規(guī)定，不得提出離婚訴求，除非是在法院認為確實有必要受理男方訴訟離婚請求的，才會受理。 女方在孕期提起離婚訴
1,351 2022.04.17 -
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據相關法律規(guī)定可知，經濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
