試用期無故被辭退算違法嗎？
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用人單位可以在試用期間，以試用不合格要辭退員工的?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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勞動者在試用期無故被辭退的，若符合無過錯性辭退的情形的，則勞動者在單位每工作滿一年，單位要補償一個月的工資；有關在試用期辭退員工的具體規(guī)定如下：公司如果是無過錯性辭退員工的，用人單位需要給勞動者經(jīng)濟補償；如果是因員工具有嚴重的過錯而辭退員工的，則用人單位不需要給補償或者賠償；用人單位如果是違法辭退員工的，需要按經(jīng)濟補償標準的二倍來給予賠償金。
試用期無故被辭退賠償?shù)?，也需要補償。試用期與正式期是一樣的，辭退也是需要法定的理由的，無故辭退的需要補償，但是通常試用期都會被以不合格的理由辭退，而不可能直接無理由辭退。
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試用期無故被辭退有補償嗎？試用期無故被口頭辭退屬于違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.04.28 199 -
試用期能被公司無故辭退嗎試用期不能被公司無故辭退。試用期被公司無故辭退，勞動者可以主張經(jīng)濟補償。試用期應當被納入事實上的勞動關系，即便未簽訂合同，若要辭退也必須按照合法程序進行。勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。因此，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低
2022.06.11 280 -
試用期無故被辭退有補償嗎試用期無故被辭退有補償。 勞動者在試用期無故被辭退，屬于違法解除勞動合同，單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月
2020.01.26 150
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試用期被辭退算違法嗎
用人單位可以在試用期間，以試用不合格要辭退員工的。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
2022-03-21 15,340 -
試用期無故被辭退辭退有賠償嗎
試用期內(nèi)用人單位不得無故辭退。在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條勞動者
2022-07-25 15,340 -
試用期無故被辭退賠償嗎
試用期無故被辭退需要賠償。 《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動
2022-05-22 15,340 -
試用期被無故辭退工資怎么算
試用期已過你就是正式員工，商店無故解除勞動合同你可以通過勞動仲裁主張： 1、試用期的工資（不低于當?shù)刈畹凸べY標準）=當?shù)刈畹凸べY/21.75×3天。 2、正式工作的工資=900/21.75×4天。 3
2022-03-17 15,340
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:12
試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準確估計。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因為試用期本來就是一個雙向選擇的時期，在這個時間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的
6,003 2022.04.17
