公司員工入職被遣散怎么賠償
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公司應(yīng)該按照勞動合同法的規(guī)定給勞動者一定的經(jīng)濟補償。一般按照工作一年，給相當于1個月工資（指全部工作，含社保）標準的經(jīng)濟補償。 勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者離職后需要將社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，找到工作后再辦理轉(zhuǎn)移即可。 社保的轉(zhuǎn)移： 1、持職工本人身份證、社?？?、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移參保憑證》。 2、再將上述憑證、身份證原件+復(fù)印件、社保卡到目前參保的社保局，同時填寫一份《參保人員基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)入申請表》。 3、資料提交后，通常45天左右完成轉(zhuǎn)移。
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公司遣散員工不是進行賠償，而是進行補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司遣散員工怎么賠償公司遣散員工需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金和員工的工作年限和本人工資有關(guān)，每工作一年就補償員工本人一個月的工資，對于未滿一年但是超過6個月的年份，按照一年來補償，對于沒滿6個月的年份，按照半個月來補償。比如員工工作3年3個月，則補償員工3.
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公司遣散員工怎么樣賠償根據(jù)法律的規(guī)定，非因勞動者本人原因終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)當按照勞動者在單位的工作年限向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在本單位工作每滿一年，公司需要向勞動者支付一個月的工資，六個月以上不足一年按一年計算；不足6個月按半個月的工資計算，月工資是指勞
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被公司遣散員工怎么賠償
勞動法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位
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公司解散，屬于非勞動者本人原因終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六
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員工被公司遣散應(yīng)如何賠償？
公司應(yīng)該按照勞動合同法的規(guī)定給勞動者一定的經(jīng)濟補償。一般按照工作一年，給相當于1個月工資（指全部工作，含社保）標準的經(jīng)濟補償。 勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2022-04-03 15,340
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公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
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1,558 2021.03.24
