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加班費與勞動報酬怎么計算?

2023-06-08 17:25

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根據(jù)勞動合同法,第八十五條 用人單位有下列情形之一的, 由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償 勞動報酬低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標準的,應當支付其差額部分 逾期不支付的,責令 用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動 者加付賠償金: (一) 未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬的 (二) 低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的 (三) 安排加班不支付加班費的 (四) 解除或者終止勞動合同, 未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償

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加班費也屬于勞動報酬的一部分。工資總額由下列六個部分組成:加班加點工資;津貼和補貼;計時工資;計件工資;獎金;特殊情況下支付的工資。加班工資是指勞動者按照用人單位的要求,在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

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