用人單位故意拖延工傷賠償
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用人單位不給申報工傷怎么辦，由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導(dǎo)致職工超過工傷認(rèn)定申請時效，無法認(rèn)定工傷。法院在查清事實的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。工傷保險請求權(quán)和民事賠償請求權(quán)是兩個不同的請求權(quán)，任何法律法規(guī)沒有從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權(quán)。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規(guī)定應(yīng)當(dāng)解釋為是一種程序性的規(guī)定，即當(dāng)出現(xiàn)工傷事故時，受害職工應(yīng)當(dāng)先按《工傷保險條例》規(guī)定的程序進行處理，按《工傷保險條例》無法獲得賠償時，才能按民事侵權(quán)進行處理。地方性法規(guī)-《江蘇省高級人民法院關(guān)于在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟形勢下妥善審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》中也規(guī)定：妥善處理未經(jīng)工傷認(rèn)定的工傷保險賠償糾紛。因用人單位的原因，導(dǎo)致勞動者超過工傷認(rèn)定申請時效無法認(rèn)定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)?，人民法院?yīng)予受理。人民法院經(jīng)審理后，能夠認(rèn)定勞動者符合工傷構(gòu)成要件的，應(yīng)當(dāng)判令用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。綜上，如果發(fā)生過了工傷認(rèn)定期限的情形，可以向法院起訴。
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針對“工傷賠償單位故意拖延不給”這類的用人單位不賠償工傷的問題，可以要求工傷保險基金先行支付。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。
單位購買工傷保險后發(fā)生工傷事故由工傷保險基金賠償。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資; (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額; (三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
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工傷事故用人單位怎樣賠償單位購買工傷保險后發(fā)生工傷事故由工傷保險基金賠償。我國法律規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級
2020.05.24 135 -
員工工傷申請單位拖延工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)怎樣賠付員工受工傷，單位拖延工傷申請，勞動者或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2020.03.03 192 -
用人單位拖欠工資的賠償用人單位拖欠工資一般沒有賠償，只要把拖欠的工資在勞動行政部門規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放給勞動者就可以。但是如果沒有在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放，則需要按照拖欠工資的百分之五十到一百進行賠償。
2020.10.09 189
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工傷賠償單位故意拖延不給怎么辦呢？
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決; 不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解; 調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2022-08-05 15,340 -
單位拖延賠償工傷保險
由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導(dǎo)致職工超過申請時效，無法認(rèn)定工傷。在查清事實的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的待遇。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
2022-08-25 15,340 -
用人單位拖延報工傷怎么辦？
由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導(dǎo)致職工超過申請時效，無法認(rèn)定工傷。在查清事實的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的待遇。工傷保險請求權(quán)和民事賠償請求權(quán)是兩個不同的請求權(quán)，任何沒有從實
2022-08-25 15,340 -
工傷單位拖延賠償金該怎么辦
傷者已經(jīng)鑒定傷殘等級，那么勞動者離職就可以申請領(lǐng)取，公司拖延給賠償金，應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2022-06-25 15,340
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00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
01:09
工傷用人單位承擔(dān)的賠償項目有哪些工傷用人單位承擔(dān)的賠償項目包括： 1、工傷醫(yī)療費； 2、輔助器具配置費； 3、一次性傷殘補助金； 4、傷殘津貼； 5、生活護理費； 6、喪葬補助金； 7、供養(yǎng)親屬撫恤金； 8、一次性工亡補助金； 9、康復(fù)性治療費用； 10、工傷住院治療伙食
1,119 2023.01.04 -
00:54
工傷十級單位應(yīng)該賠償哪些費用工傷十級單位應(yīng)該賠償?shù)馁M用：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動能
6,018 2022.04.15
