如果工傷后沒有直接解除勞動合同，公司怎么賠償
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首先需要申請工傷認定，在康復(fù)之后申請勞動能力鑒定判定傷殘等級，之后申請工傷待遇審核獲取賠償。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，對于勞動者工傷后公司解除勞動合同的賠償為解除勞動合同的給予一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。其是根據(jù)不同傷殘等級進行不同的賠償?shù)模鞯貥藴什灰?，請咨詢當?shù)厝松缇帧?/p>
1.職工發(fā)生工傷后，用人單位是不可以解除勞動合同的，員工在工傷期間解除勞動合同是違法行為；超過工傷停工留薪期間解除勞動合同，如果是合法行為，用人單位應(yīng)按照《工傷保險待遇》對員工進行補償。 2.工傷職工與單位解除勞動合同，其賠償金通常是在辦結(jié)工作交接時支付，用人單位也可以和勞動者協(xié)商在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。 賠償費用： 1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付； 2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放； 3.停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責(zé)； 4.住院期間伙食補助費按你們當?shù)貥藴拾l(fā)放； 5.工傷賠償：如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
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如果公司解除合同勞動者怎么賠償若在勞動合同期內(nèi)（勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付兩倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。若公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。
2020.02.09 232 -
公司直接解除合同有沒有補償如果當事人與該公司是勞動關(guān)系，則公司單方解除勞動合同后，一般應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，補償金的數(shù)額以勞動者在該單位的工作年限為基準進行計算。但是如果勞動者是因嚴重違反勞動紀律，或者存在違法犯罪等情形被辭退，則無法主張經(jīng)濟補償金。如果單位是
2022.04.16 365 -
公司解除勞動合同工傷怎么賠償公司解除勞動合同工傷賠償以經(jīng)濟補償為準。按照勞動者在本單位工作的年限而定，每滿一年就對應(yīng)支付一個月工資進行支付。而工作在六個月以上不滿一年的，按一年計算；對于不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果單位沒有正當合法理由單方辭退
2022.04.13 489
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公司直接解除勞動合同怎么要求賠償
俗話說，勞動最光榮，勞動者階級在社會上占很大比例，這需要相應(yīng)的規(guī)范來保障勞動者的合法權(quán)益。勞動者和使用者解除勞動合同時，也會得到相應(yīng)的賠償。（一）雙倍工資用人單位自雇傭之日起一個月以上未滿一年未與勞動
2021-10-01 15,340 -
如果公司解除勞動合同怎么賠償
1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠
2022-03-24 15,340 -
如果公司無故跟你解除勞動合同怎么賠償, 公司解除勞動合同怎么賠償
如果公司無故跟你解除勞動合同 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半
2022-01-18 15,340 -
工傷后沒有解除勞動合同怎么賠償
各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償?shù)臉藴屎陀嬎惴椒ǘ际遣灰粯拥模嬖谝欢ǖ牡赜虿町?。關(guān)于工傷理賠這個問題，我可以給你提供一個參考數(shù)據(jù)，這個參考的依據(jù)是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所
2022-03-25 15,340
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01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
