勞動(dòng)合同違約金具體怎么規(guī)定的
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《勞動(dòng)合同法》明確只允許用人單位與勞動(dòng)者約定兩種違約金: 1.用人單位出資讓勞動(dòng)者去培訓(xùn),可以約定服務(wù)期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用,且按約定期限逐年遞減. 2.關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議,可以約定競業(yè)期違約金,約定勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)間不得到同類的公司就職.但最多不得超過兩個(gè)月,離職后原用人單位需按月向勞動(dòng)者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則勞動(dòng)者不算違約。
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現(xiàn)行《民法典》合同編中對(duì)違約金的具體規(guī)定如下： 1、當(dāng)事人可以協(xié)商約定違約金的數(shù)額或者因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法，但是二者只能擇一適用； 2、若當(dāng)事人認(rèn)為違約金約定不合理的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增減。
如果用人單位與勞動(dòng)者依法勞動(dòng)合同中約定了服務(wù)期條款，單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，能約定違約金；或者雙方依法約定了競業(yè)限制條款的，能約定違約金。
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合同違約金具體是怎么規(guī)定的關(guān)于用人合同違約金的規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。設(shè)立違約金是為了保證債的履行。
2021.03.17 170 -
勞動(dòng)合同法違約金具體怎么算？勞動(dòng)合同法違約金的規(guī)定是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
2020.05.30 125 -
勞動(dòng)合同違約金怎么規(guī)定勞動(dòng)合同中的違約金是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定的，在約定服務(wù)期條款或者競業(yè)限制條款時(shí)就可以約定違約金；如果勞動(dòng)者違約，用人單位就可以要求其按約定支付違約金。
2022.08.11 188
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勞動(dòng)合同違約金的具體規(guī)定
只有在兩種情形下單位才可以要求支付違約金：1、單位對(duì)員工進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定了服務(wù)期，如果服務(wù)期沒到員工要解除合同應(yīng)支付違約金。2、單位與勞動(dòng)者簽訂了關(guān)于保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的協(xié)議，如果勞動(dòng)者違
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金的具體規(guī)定？
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同中違約金的具體規(guī)定？
《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用
2022-02-20 15,340 -
勞動(dòng)合同的違約金具體是怎么規(guī)定的?
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違
2022-04-23 15,340
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01:00
勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
01:20
合同違約金怎么約定合同違約金，作為違約責(zé)任的一種，是指雙方當(dāng)事人在合同訂立過程中，事先約定如果其中一方出現(xiàn)違約行為的時(shí)候，該方需要向他方支付的一定金額。具體來說，在我國違約金是約定的，具體的數(shù)額可以由合同雙方協(xié)商確定。同時(shí)，雙方當(dāng)事人可以在訂立主合同的時(shí)候，
2,228 2022.04.17
