不支付經(jīng)濟補償金的情形
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不支付經(jīng)濟補償金的情形是，1、因勞動者欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效；2、適用期限內(nèi)證明不符錄用標準；3、嚴重不遵守單位規(guī)章制度；4、因嚴重失職等行為致使單位遭受重大損失；5、勞動者私自建立多個勞動關(guān)系，經(jīng)單位明示拒不改正；6、勞動者觸犯刑事犯罪，被追究刑責。
1、因勞動者欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效； 2、適用期限內(nèi)證明不符錄用標準； 3、嚴重不遵守單位規(guī)章制度； 4、因嚴重失職等行為致使單位遭受重大損失； 5、勞動者私自建立多個勞動關(guān)系，經(jīng)單位明示拒不改正； 6、勞動者觸犯刑事犯罪，被追究刑責。前述情形也屬于法律規(guī)定的用人單位可以向勞動者解除勞動合同的條件。
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支付經(jīng)濟補償金的情形應當支付經(jīng)濟補償金的情況有： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
2020.12.06 435 -
經(jīng)濟補償金支付情形1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的。 2、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的。 3、勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由
2020.03.08 209 -
不支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/a>
根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在以下情況下解除勞動合同可以不支付經(jīng)濟補償： 首先，勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。 其次，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同或者勞動者
2020.05.29 170
