勞動爭議仲裁是終審？
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我國對勞動糾紛實行“一裁兩審制”，即發(fā)生勞動糾紛后，應當現(xiàn)由勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起民事訴訟。 對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準十二個月金額的爭議和因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議實行一裁終局制，即勞動仲裁委員會做出的仲裁裁決是終局裁決，用人單位不可以向法院起訴，勞動者不受此限制。
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勞動爭議仲裁的裁決是終局。勞動仲裁的裁決是不中終裁裁決，由勞動爭議的類型而定，如果是經(jīng)濟補償或者賠償金、工作時間等的爭議，是屬于終裁裁決。當勞動者和用人單位出現(xiàn)勞動爭議的時候，勞動者可以通過投訴或者申請勞動仲裁的方式維護自己的合法權益。
勞動爭議仲裁的裁決是否算是終局，需要根據(jù)實際情況來定。如果是經(jīng)濟補償或者賠償金、工作時間等的爭議，那么屬于終裁裁決。當勞動者和用人單位出現(xiàn)勞動爭議的時候，勞動者可以通過投訴，或者申請勞動仲裁的方式，維護自己的合法權益。
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勞動爭議仲裁裁決是終局的嗎仲裁裁決為終局裁決。終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結(jié)時對當事人提交的全部實體爭議所作的、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，除了法律規(guī)定的情形外，勞動爭議的仲裁采用一審終裁的爭議包括勞動報酬、工傷報酬、工作和
2020.12.21 451 -
勞動爭議仲裁的裁決是不是終局勞動爭議仲裁的裁決是終局。 1、勞動仲裁的裁決是不是終裁裁決，由勞動爭議的類型而定，如果是經(jīng)濟補償或者賠償金、工作時間等的爭議，是屬于終裁裁決； 2、當勞動者和用人單位出現(xiàn)勞動爭議的時候，勞動者可以通過投訴或者申請勞動仲裁的方式維護自己的合
2022.09.09 546 -
勞動仲裁幾審是終審勞動仲裁的審理規(guī)定是：一般情況下，我國對勞動糾紛實行“一裁兩審制”，即發(fā)生勞動糾紛后，用人單位或勞動者應當先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法院提起民事訴訟，對一審法院做出的判決、裁定不服可以上訴，二審法院做出的判決、裁定
2020.06.22 652
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勞動爭議仲裁一裁終局
對于下列勞動爭議要實行一裁終局：因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議；追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議。
2023-03-14 15,340 -
勞動爭議勞動仲裁終審一般要多久
勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案，如果不服仲裁裁決，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！睹袷略V訟法》規(guī)定，人民法院審理勞動爭議案件?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百三十五條 適用普通程序?qū)徖淼娜?/p>
2021-11-20 15,340 -
勞動仲裁勝訴的話，還是終審的勞動爭議
我國對勞動糾紛實行“一裁兩審制”，即發(fā)生勞動糾紛后，應當現(xiàn)由勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起民事訴訟。 對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十
2022-04-02 15,340 -
勞動仲裁是終審
我國對勞動糾紛實行“一裁兩審制”，即發(fā)生勞動糾紛后，應當現(xiàn)由勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起民事訴訟。 對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十
2022-04-12 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11
