試用期辭職后可以要求支付離職時的工資嗎
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試用期辭職的話勞動者可以要求用人單位支付相應的工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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試用期辭職的話可以要求支付相應的工資么試用期辭職的話是可以要求支付相應的工資的。 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 如果單位不支付相應工資的，可以到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，必要時還可以申請勞動仲裁。
2020.05.11 108 -
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2020.11.24 141
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員工試用期內辭職可以要求公司支付工資嗎
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2022-03-29 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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1,339 2022.04.17
