沒有簽勞動合同辭職需要提前多久告知單位，沒有簽訂勞動合同怎么辦
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正規(guī)的來說，勞動者到一個單位工作，應當簽訂勞動合同。而離職的時候也需要依法提前30天或3天書面通知單位。沒有簽勞動合同也要依法提前告知單位辭職 雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職； 2、當然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 可以轉化為無固定期限勞動合同的情形 有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的； 2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； 3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； 11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 12、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； 13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位違法在先，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也不能扣工資，并要求支付補償金。
勞動者辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知。勞動者還可以通過以下方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條情形之一，單方面解除；其他。
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沒有簽勞動合同辭職要提前多久沒有簽勞動合同辭職可以隨時走，如果辭職，按照勞動法規(guī)定，三天內需要將工資結算清楚。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲
2020.08.29 188 -
沒有簽訂勞動合同辭職需要多久用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動者的合法權益，勞動者可以使用解除勞動
2020.05.16 182
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沒有簽勞動合同. 辭職需要提前幾天告知單位？
1、員工入職后在試用期內離職，需要提前三天告知單位。和是否簽訂勞動合同是沒有直接關系。因為實際勞動關系已經存在。 2、員工入職后，單位應在30天內和員工簽訂勞動合同。并為員工繳納社會保險。 3、依據(jù)《
2022-05-05 15,340 -
沒簽勞動合同辭職應該提前多久告知單位
1、員工入職后在試用期內離職，需要提前三天告知單位。和是否簽訂勞動合同是沒有直接關系。因為實際勞動關系已經存在。 2、員工入職后，單位應在30天內和員工簽訂勞動合同。并為員工繳納社會保險。 3、依據(jù)《
2022-05-07 15,340 -
沒簽勞動合同辭職需要提前幾天告知單位
1、員工入職后在試用期內離職，需要提前三天告知單位。和是否簽訂勞動合同是沒有直接關系。因為實際勞動關系已經存在。 2、員工入職后，單位應在30天內和員工簽訂勞動合同。并為員工繳納社會保險。 3、依據(jù)《
2022-04-24 15,340 -
同時，沒有簽勞動合同，辭職需要提前幾天告知單位
1、員工入職后在試用期內離職，需要提前三天告知單位。和是否簽訂勞動合同是沒有直接關系。因為實際勞動關系已經存在。 2、員工入職后，單位應在30天內和員工簽訂勞動合同。并為員工繳納社會保險。 3、依據(jù)《
2022-04-18 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
