可以提出辭職立即走人嗎
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簽了合同的情況下，辭職是不可以直接走人的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。因此勞動者在提出辭職后還需要經(jīng)過三十天才可走人，但如果與用人單位協(xié)商一致的，也可以直接走人。
提前15天提出辭職不能走。辭職報告提交后三十天可以離職。勞動者交了辭職報告后，應當在一個月之后離職，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續(xù)。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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被公司辭退可以立即走嗎?員工被公司辭退之后是可以立即走的。如果用人單位要求員工被辭退后還需要對工作內(nèi)容進行交接的，完成后離開即可。員工是無故被單位辭退的，一般是可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的；若員工因違反規(guī)定被辭退的，那么用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.04.22 284 -
被公司辭退可以立即走嗎是的。如果是無故辭退員工，單位要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。如果是合同到期、經(jīng)濟性裁員辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。如果是員工嚴重違反公司紀律、試用期被以不符合錄用條件被辭退的，單位不需要支付補償。
2020.06.08 1,260 -
辭職可以提前走嗎?提前離開需要和用人單位協(xié)商。如果勞動者已經(jīng)提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知，即使單位領導不批準簽字，也可以在30天以后離開原單位，勞動者按規(guī)定（提前三十天）辭職，時間一到可以離職。
2020.03.30 237
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遞交辭職信后可以立即走嗎
1、遞交辭職信后，不得立即走，必須按照法律的規(guī)定進行辭職。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位
2022-10-11 15,340 -
辭職沒簽合同可以立即走嗎
單位應當從你工作之日的一個月內(nèi)與你簽訂合同，沒有簽訂的，應當從第二個月開始每月向你支付雙倍工資，你可以隨時辭職，沒有辭職期的限制，單位必須足額支付你工資。《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者
2022-03-20 15,340 -
不簽一個月后可以立即辭職走人嗎
公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi)，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。你可
2022-10-05 15,340 -
被辭退可以立即走嗎
是可以的。如果這個月沒有干滿，一般是按天計算工資。 請問是因為什么原因被辭退？一般情況下，因為公司的原因解除勞動合同，公司應當支付勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-02-01 15,340
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01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權力機關是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機關之間是委任合同的關系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17 -
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無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權采用《勞動合同法》第三十七條的預告解除勞動關系的方式，
1,339 2022.04.17
