2022孕婦產(chǎn)假規(guī)定： （1）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； （2）女職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天； （3）女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； （4）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； （5）女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 產(chǎn)假一般是指從分娩前的半個(gè)月到產(chǎn)后二至三個(gè)月的時(shí)間，具體時(shí)間可以根據(jù)實(shí)際情況有所調(diào)整，各個(gè)地區(qū)可能有所不同。 對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付。 對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間的生育津貼按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位支付。

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 女職工生育享受98天產(chǎn)假，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。