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正常用工單位可以扣押勞動者身份證嗎

2023-08-08 00:31

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1、根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定,勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。本案中,單位要求您辦理工作交接并無不妥。2、根據(jù)《勞動合同法》第九條的規(guī)定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。本案中,單位要求您交付工作交接的押金是違法的,您有權(quán)拒絕。已經(jīng)交付的,您有權(quán)要求退還。您有權(quán)向勞動行政部門舉報,由勞動行政部門對單位違法收取財物的行為處以罰款。3、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。本案中單位拖欠您的工資是違法的,您有權(quán)要求補(bǔ)發(fā)。

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