哈爾濱2017年10級傷殘賠償標準是多少
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!職工因工致殘被鑒定為10級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：7個月的本人工資。傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系：（1）一次性工傷醫(yī)療補助金：1個月的本人工資；（2）一次性傷殘就業(yè)補助金：4個月的本人工資。前述各項共計12個月本人工資。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇；職工本人月繳費工資低于實際工資的，月繳費工資與實際工資的差額部份，由用人單位承擔賠償責任。
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賠償標準：傷殘補助金+傷殘津貼+工傷醫(yī)療補助金+傷殘就業(yè)補助金+醫(yī)療費用+其他合理費用。具體計算： 1、傷殘補助金：十八個月本人工資； 2、傷殘津貼：本人工資的70%； 3、工傷醫(yī)療補助金：三十個月本人工資； 4、傷殘就業(yè)補助金：十六個月本人工資； 5、其他費用：根據(jù)實際確定。
1、一次性傷殘補助金=本人工資X27個月； 2、傷殘津貼為本人工資的90%； 3、其他費用，諸如治療費、住院費、醫(yī)藥費、護理費、營養(yǎng)費、交通費以及伙食費等，則根據(jù)實際情況來確定。根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為三級工傷的，可以保留勞動關(guān)系、退出原來的工作崗位，同時享受一次性傷殘補助金以及傷殘津貼的待遇。其中，如果職工經(jīng)過勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的話，從工傷保險基金按月支付生活護理費，具體按照塔城上年度職工月平均工資的一定比例按月計發(fā)。需要注意，如果傷殘津貼的實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的話，需要由工傷保險基金補足差額。
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