1、單位拿協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書讓員工簽字，員工有權(quán)拒絕簽字，并可以要求單位出具書面解除勞動(dòng)合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書面的解除勞動(dòng)合同通知。2、《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書面通知勞動(dòng)者的三種情形，即：“（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”3、《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：”用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！斑@是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，只要用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成一致就可以了，用人單位無(wú)需提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，員工也不能要求用人單位出具書面的解除勞動(dòng)合同通知。4、就本案而言，實(shí)質(zhì)是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，但用人單位卻借用了協(xié)商解除勞動(dòng)合同的形式，以此規(guī)避法律。因此，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕在用人單位提供的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書上簽字，并可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同的書面通知。當(dāng)然，如果員工同意在協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書上簽字，那么雙方就達(dá)成了協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，這時(shí)，用人單位不需要出具書面解除勞動(dòng)通知。