產假不發(fā)工資怎么處理
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女職工在產假期間，用人單位應當向其發(fā)放工資。若是勞動者不發(fā)放的，女職工可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
暑假工干幾天不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。 非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但是勞動者為了維護自己的合法權益，建議保留工資報酬有關的證據，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。
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打暑假工中介不發(fā)工資怎么處理打暑假工中介不發(fā)工資，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資； 勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
2020.06.18 152 -
產假不發(fā)工資如果用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)?/p>
2020.12.06 116 -
不發(fā)工資怎么處理用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。所以如果企業(yè)沒有按時發(fā)公司可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當于
2020.01.24 114
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深圳放假不發(fā)工資怎么處理？
因用人單位原因放假，應支付你們假期工資，若不支付，則是不合法的。深圳相關規(guī)定：非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業(yè)的，用人單位應當按照下列正常工作時間支付停工員工在停工期間的工資 （一）停
2022-03-31 15,340 -
產假不發(fā)工資，怎么辦
1、可先去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊去要求公司給予發(fā)放完工資，如果不行，再憑勞動監(jiān)察大隊的證明，去仲裁要求賠償。 2、如果只是因未足額發(fā)產假工資而直接要求賠償，仲裁是不會受理的。 3、現(xiàn)在的產假工資是由社?；?/p>
2022-03-24 15,340 -
產假不發(fā)工資怎么辦
產假公司不支付工資是違法的?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條女職工產假期間的生育津貼，按用人單位上一年度月平均工資標準由生育保險基金支付；未參加生育保險的，用人單位按產假前工資標準支付。
2021-12-21 15,340 -
產假，不發(fā)工資怎么辦
產假不發(fā)工資是違法的。r《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工
2022-03-26 15,340
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產假期間工資怎么發(fā)放產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產
20,146 2021.04.25 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產經營困難、資金周轉受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11 -
01:07
工資不發(fā)怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
3,925 2022.04.17
