勞動(dòng)法中對(duì)傭人的規(guī)定
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通常情況下根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)向工人支付工資并購買社會(huì)保險(xiǎn)，如果傭人單位存在拖欠工資的情況，此時(shí)傭人單位不僅會(huì)受到有關(guān)部門的處罰，而且勞動(dòng)者也有單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。在這中存在欠薪的情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，不用向用人單位支付賠償費(fèi)用，同時(shí)還可以根據(jù)法律規(guī)定向用人單位索要一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： 1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 2、無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
《勞動(dòng)法》對(duì)雇用未成年工的規(guī)定有： 1、第五十八條規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。 2、第六十四條規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 3、第六十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。 4、第九十五條規(guī)定，用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)法中有對(duì)乙肝的規(guī)定嗎在《勞動(dòng)法》中沒有相關(guān)乙肝的對(duì)照條款。但用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，勞動(dòng)者不因?yàn)榧膊《艿骄蜆I(yè)歧視。同時(shí)用人單位已經(jīng)招用乙肝患者的，不得以此為由單方面解除勞動(dòng)合同，否則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.03.29 474 -
勞動(dòng)法中對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定《勞動(dòng)法》對(duì)工作時(shí)間有下列規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。以及用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
2020.03.09 256 -
編者中國(guó)新勞動(dòng)法對(duì)雇傭童工的定義是什么勞動(dòng)法對(duì)雇傭童工的定義是用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。我國(guó)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
2020.08.12 136
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勞動(dòng)法中對(duì)加班的規(guī)定
勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定，如果是延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，需要支付百分一百五十的工資；法定節(jié)假日工作的，支付百分之三百的工資；休息日上班不補(bǔ)休的，需要支付百分之二百的工資。加班費(fèi)的發(fā)放是隨工資的發(fā)放的，用人單
2022-06-05 15,340 -
勞動(dòng)法中對(duì)病假的規(guī)定
勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定如下： （1）[1]職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)法中對(duì)工時(shí)的規(guī)定
工時(shí)制度是指關(guān)于勞動(dòng)者的工作時(shí)間及其計(jì)算的制度。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，工時(shí)制度有三種：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，是指法律規(guī)定的，對(duì)一般勞動(dòng)者普遍適用的工時(shí)制度。我
2022-03-05 15,340 -
勞動(dòng)法中對(duì)罰款的規(guī)定
任意對(duì)勞動(dòng)者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 勞動(dòng)法中是沒有企業(yè)對(duì)員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在《工資支付暫行規(guī)定》中有相應(yīng)的規(guī)定。 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，
2022-04-04 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
