退休人員工傷認定及賠償有哪些
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1、退休返聘員工在從事工作過程中發(fā)生事故，不能按照《工傷保險條例》的條款進行工傷待遇申請。2、單位應承擔退休返聘員工受傷后的賠償。單位對雇員在從事雇傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務，不能夠通過協(xié)議來免除法定責任。3、退休返聘人員雖然跟單位之間不構成勞動關系，但符合民法中關于勞務關系的特征。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
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退休人員工傷認定的情形包括以下：單位已為離退休人員繳納工傷保險費的，在受聘期間因工作受到事故傷害的，適用《工傷保險條例》，可按工傷處理；離退休人員受聘期間，因工受到傷害的，可通過民事訴訟處理，參照工傷保險待遇處理；等等。
退休人員工傷認定的情形包括以下： 一、單位已為離退休人員繳納工傷保險費的，在受聘期間因工作受到事故傷害的，適用《工傷保險條例》，可按工傷處理。 二、超過法定退休年齡的務工農民，因工傷亡的，適用《工傷保險條例》有關規(guī)定進行工傷認定。 三、離退休人員受聘期間，因工受到傷害的，可通過民事訴訟處理，參照工傷保險待遇處理。
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工傷賠償標準有哪些退休人員工傷如何賠償一般情況下，退休人員工傷賠償標準要按具體情況來定。已辦退休手續(xù)后被單位返聘，并且單位已經根據項目參保等方式為其交了工傷保險費的，那么受了工傷后可根據工傷保險條例的規(guī)定來確定賠償標準。如果單位返聘后沒有為其交工傷保險費的那么發(fā)生工傷后的賠償標
2020.03.18 217 -
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公務員工傷認定及賠償工傷是社會是普遍存在的一類人身損害，不只是發(fā)生人身損害的工傷，也包括職業(yè)病的工傷。出現(xiàn)工傷的時候一般由用人單位為受傷職工申請工傷認定，從而獲得工傷保險的賠償
2020.10.06 392
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退休人員工傷賠償金及的待遇有哪些
1、工傷與退休沒有直接的關連。 2、工傷能否有賠償，主要看傷殘鑒定結果，也是勞動能力的鑒定結果，傷殘鑒定由當?shù)氐娜肆Y源和社會保障部門的工傷認定科來做出書面的決定，單位或者個人可去申請。目前工傷條例中
2022-08-05 15,340 -
退休人員工傷認定有哪些條件
1、退休人員無工傷一說，因為有工傷，必須是具有勞動關系，才能申請認定的； 2、退休人員，勞動合同終止，已經不具有勞動者的主體資格了； 3、法律依據《工傷保險條例》 第十八條提出工傷認定申請應當提交下列
2022-05-05 15,340 -
退休人員工傷認定情形有哪些
退休人員工傷認定的情形包括以下： 一、單位已為離退休人員繳納工傷保險費的，在受聘期間因工作受到事故傷害的，適用《工傷保險條例》，可按工傷處理。 二、超過法定退休年齡的務工農民，因工傷亡的，適用《工傷保
2023-02-28 15,340 -
退休人員工傷認定的規(guī)定有哪些
1、退休人員無工傷一說，因為有工傷，必須是具有勞動關系，才能申請認定的； 2、退休人員，勞動合同終止，已經不具有勞動者的主體資格了； 3、法律依據《工傷保險條例》 第十八條提出工傷認定申請應當提交下列
2022-05-02 15,340
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工傷四級認定及賠償標準根據《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，保留勞動關系，但職工退出工作崗位。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為21個月職工的本人工資。并且每個月從工傷保險基金支付傷殘津貼，標準為職工本人工資的75％，傷殘
1,458 2022.04.17 -
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應按月及時發(fā)放，若需要護工，產生的費用也應由用
4,787 2021.04.25 -
01:05
退休后是否還有工傷賠償一般情況下，退休后是沒有工傷賠償?shù)?。因為申領工傷賠償金的前提條件必須是經當?shù)厝肆Y源和社會保障局認定為工傷，而認定為工傷要建立在雙方是勞動關系的基礎上，由于退休職工已不符合用工主體的資格，故不能申請工傷認定，所以沒有工傷賠償。員工退休后發(fā)生
15,378 2022.07.10
