勞務(wù)派遣一般轉(zhuǎn)正年限是多長(zhǎng)時(shí)間
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勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?！薄坝霉挝粦?yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定?！?/p>
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勞務(wù)派遣合同期限一般是2年固定期限勞動(dòng)合同。在勞務(wù)合同期限之內(nèi)只能約定一次試用期，派遣期限屆滿沒(méi)有新的派遣崗位時(shí)，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
電業(yè)局勞務(wù)派遣工根據(jù)勞動(dòng)合同確定轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)和轉(zhuǎn)正期限。試用期法定期限如下：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限是多久勞務(wù)派遣員工沒(méi)有轉(zhuǎn)正的說(shuō)法，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的試用期員工才需要轉(zhuǎn)正。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。
2020.12.23 737 -
勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限是多久勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限，試用期滿6個(gè)月后，勞務(wù)派遣員工可以轉(zhuǎn)正。一般情況下，雙方簽訂的是3年合同，試用期是6個(gè)月；如果簽的2年合同試用期是1到3個(gè)月。試用期滿，且符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)的，則可以轉(zhuǎn)正。 在我國(guó)現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒(méi)有對(duì)勞務(wù)派
2022.06.08 3,120 -
勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限被派遣勞務(wù)者本身就是正式員工，只不過(guò)被派遣勞務(wù)者和勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，而與用工單位(被派遣去工作的單位)并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。其次，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)
2020.10.07 565
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勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正一般在多長(zhǎng)時(shí)間
被派遣勞動(dòng)者本身就是正式員工，沒(méi)有所謂的正式年限，但被派遣勞動(dòng)者與勞動(dòng)派遣單位形成勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位（被派遣單位）不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第
2021-12-24 15,340 -
勞務(wù)派遣多長(zhǎng)時(shí)間轉(zhuǎn)正
在法律上沒(méi)有規(guī)定勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正的條例。 根據(jù)《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》第四條，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。目前勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正還是要看用工單位的相關(guān)
2022-05-21 15,340 -
勞務(wù)派遣多長(zhǎng)時(shí)間能轉(zhuǎn)正
在法律上沒(méi)有規(guī)定勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正的條例。 根據(jù)《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》第四條，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。目前勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正還是要看用工單位的相關(guān)
2022-06-12 15,340 -
勞務(wù)派遣工的轉(zhuǎn)正年限是多長(zhǎng)
勞務(wù)派遣員工無(wú)正式說(shuō)法，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同的員工需要成為正式員工。三年以上固定期限、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三個(gè)月以上一年以
2021-12-24 15,340
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勞務(wù)派遣合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13 -
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱(chēng)為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
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一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過(guò)一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月
7,365 2022.06.30
