勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正一般多久
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勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。”“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定?！?/p>
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勞務(wù)派遣工也是勞動者，并沒有什么不同，所以，勞務(wù)派遣工的轉(zhuǎn)正年限所涉及的問題與普通勞動者轉(zhuǎn)正所涉及的問題沒有太大的區(qū)別。 實踐中往往遇到的問題是勞務(wù)派遣工由于種種原因被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，而與新單位建立勞動關(guān)系，此時，勞動者的工作年限就要重新計算。這對于勞動者是十分不利的。 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補償或賠償金的工作年限時，勞動者可以請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
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勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限是多久勞務(wù)派遣員工沒有轉(zhuǎn)正的說法，與用人單位簽訂勞動合同的試用期員工才需要轉(zhuǎn)正。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
2020.12.23 737 -
勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限是多久勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限，試用期滿6個月后，勞務(wù)派遣員工可以轉(zhuǎn)正。一般情況下，雙方簽訂的是3年合同，試用期是6個月；如果簽的2年合同試用期是1到3個月。試用期滿，且符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)的，則可以轉(zhuǎn)正。 在我國現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒有對勞務(wù)派
2022.06.08 3,120 -
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勞務(wù)派遣工一般多少年轉(zhuǎn)正
1.用人單位不得通過勞務(wù)派遣形式否認(rèn)與勞動者之間的勞動關(guān)系，如果你之前有與原公司簽訂勞動合同，現(xiàn)在崗位、單位、工作地點都沒有變的，不能讓職工跟派遣單位簽訂勞動合同。2.所以，你可以拒絕讓你跟派遣公司簽
2022-04-21 15,340 -
勞務(wù)派遣多久可以轉(zhuǎn)正
在法律上沒有規(guī)定勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正的條例。 根據(jù)《勞動派遣暫行規(guī)定》第四條，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。目前勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正還是要看用工單位的相關(guān)
2022-05-23 15,340 -
勞務(wù)派遣工一般多少年能轉(zhuǎn)正
其實勞務(wù)派遣公司的(勞務(wù)派遣職位)和你的利益沒有沖突，只是簽合同是和勞務(wù)公司簽的。說白了（意思是你是勞務(wù)派遣的），不是其企業(yè)編制內(nèi)的。(勞務(wù)派遣職位)是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞
2022-08-09 15,340 -
勞務(wù)派遣多久才可以轉(zhuǎn)正?
在法律上沒有規(guī)定勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正的條例。 根據(jù)《勞動派遣暫行規(guī)定》第四條，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。目前勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正還是要看用工單位的相關(guān)
2022-11-14 15,340
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勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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勞務(wù)派遣有五險一金嗎勞務(wù)派遣是有五險一金的。 勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會保險的費用，不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。 社保即“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險；社會保險沒有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個
20,657 2022.04.15
