未簽訂勞動合同如何辦理無固定期限勞動合同
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根據(jù)我國的立法規(guī)定，只要符合一定的條件，只要勞動者提出或同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動合同。但是，如果用人單位在符合條件的情況下不肯與勞動者簽訂無固定期限勞動合同怎么辦呢在實(shí)踐中，用人單位不按規(guī)定與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情況并不罕見，那么，當(dāng)我們遇到這樣的情況時該怎么辦呢——一、當(dāng)符合條件時，用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同屬違法行為。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的(詳細(xì)可參考本法第14條中的四種情形)，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。因此，如果用人單位不與你簽訂無固定期限勞動合同違反法律規(guī)定。二、用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同要付二倍工資。另外，根據(jù)勞動合同法第82條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，而勞動關(guān)系仍然存在的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。而具體的起算時間應(yīng)該從2008年1月1日本法實(shí)施之日開始。值得提醒的是，如果勞動者要就以上的情況申請勞動仲裁，請求賠償?shù)模⒁獗Ａ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zonghe/zhengju/">證據(jù)，方便舉證。
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勞動合同續(xù)簽三次可以簽訂無固定期限。勞動合同，是用人單位同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則，勞動合同必須以書面形式簽訂，勞動合同的內(nèi)容必須完備、準(zhǔn)確。
簽訂無固定期限勞動合同需符合下列條件： 1、雙方協(xié)商一致的； 2、員工連續(xù)工作滿十年的； 3、公司初次實(shí)行勞動合同制度或者國企改制重新訂立勞動合同時，員工已連續(xù)工作滿十年且十年內(nèi)將退休的； 4、連續(xù)訂立二次固定期限合同，且勞動者無過錯的； 5、公司未在一年內(nèi)與員工訂立合同的。
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無固定期限勞動合同如何簽訂？1、必須在同一單位連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動合同，這是大前提； 2、沒有出現(xiàn)用人單位可解除勞動合同的法定情形； 3、簽訂無固定期限勞動合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則。
2020.07.08 231 -
如何簽訂無固定期限勞動合同根據(jù)我國法律規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同的方式包括以下。 1、用人單位沒有按照規(guī)定在與勞動者建立勞動關(guān)系的一個月內(nèi)簽訂勞動合同，一年以后默認(rèn)勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。 2、勞動者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，簽訂第三
2020.12.01 185 -
勞動合同如何簽訂無固定期限?根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)
2021.11.21 158
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無固定期限勞動合同是什么，無固定期限勞動合同如何簽訂
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固
2022-04-03 15,340 -
勞動合同簽訂無固定期限勞動合同
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度
2022-04-02 15,340 -
無固定期限勞動合同如何簽訂
簽訂無固定期限勞動合同的方式有以下幾種： 1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的自動簽訂； 2、用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系的一個月內(nèi)簽訂勞動合同，一年后默認(rèn)簽訂； 3、勞動者與用人單位連續(xù)簽訂兩次
2022-07-11 15,340 -
如何簽訂無固定期限勞動合同
一、如何簽訂無固定期限勞動合同 用人單位和勞動者協(xié)商一致，或者有勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年等情形時，可以簽訂無固定期限勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條【無固定期限勞動合同】無固
2023-04-12 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
