勞務(wù)派遣單位發(fā)生工傷員工應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任
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按照法律規(guī)定勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行支付加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金以及與工作崗位相關(guān)福利待遇的義務(wù)。受傷者社會(huì)保險(xiǎn)本應(yīng)由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司為其繳納，因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)造成的工傷待遇損失應(yīng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)，同時(shí)按照法律規(guī)定，作為用工單位，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的連帶賠償責(zé)任。 所謂連帶責(zé)任就是指將來(lái)如果勞務(wù)派遣公司不按照裁決書(shū)的裁決結(jié)果向受傷者相關(guān)的工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，在申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)他既可以以勞務(wù)派遣公司作為被執(zhí)行人，也可以把用工單位作為被執(zhí)行人，誰(shuí)有償還能力就讓誰(shuí)做被執(zhí)行人，多了一個(gè)選擇更有利于保護(hù)受傷者的合法權(quán)益。連帶責(zé)任的設(shè)立就是法律對(duì)于勞務(wù)派遣人員的一項(xiàng)特殊保護(hù)措施。
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勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任： 1、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同； 2、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的數(shù)額按月支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。
勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷責(zé)任由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為受傷的勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，之后勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
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勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
2020.01.20 163 -
勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)該承擔(dān)哪些責(zé)任接受勞務(wù)派遣的用工單位應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任：按照同工同酬原則對(duì)被派遣的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法；履行告知義務(wù)；提供勞動(dòng)保護(hù)條件；做好工傷認(rèn)定申報(bào)工作；需實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，由用工單位向人力社保部門(mén)申報(bào)；與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；其他。
2020.05.04 236 -
勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷責(zé)任由哪一方承擔(dān)務(wù)派遣員工發(fā)生工傷責(zé)任由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。工傷認(rèn)定程序如下： 1、向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是獲得賠償?shù)那疤?，所在單位?yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部
2022.06.15 389
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勞務(wù)派遣員工在用工單位發(fā)生工傷的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任
暫行規(guī)定明確,被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。 暫行規(guī)
2022-03-05 15,340 -
勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷，由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任？勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷誰(shuí)擔(dān)責(zé)
按照法律規(guī)定勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行支付加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金以及與工作崗位相關(guān)福利待遇的義務(wù)。受傷者社會(huì)保險(xiǎn)本應(yīng)由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司為其繳納，因未繳納社會(huì)保
2022-04-09 15,340 -
的員工發(fā)生工傷，用人單位合勞務(wù)派遣各應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受損時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第22條第2款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣和用人單位為共
2022-10-17 15,340 -
勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任
1、用工單位應(yīng)將使用派遣勞動(dòng)者情況和派遣協(xié)議向人力部門(mén)備案，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者在本單位的日常管理工作。2、核對(duì)派遣單位的《單位登記備案證書(shū)》、勞動(dòng)者的明以及等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。3、用工單位
2022-09-16 15,340
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00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,585 2022.04.17 -
01:19
哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱(chēng)為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11
