工傷賠償糾紛涉及哪些工傷賠償問(wèn)題解決
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
工傷待遇包括：⑴醫(yī)療費(fèi)，⑵住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，⑶護(hù)理費(fèi)，⑷一次性傷殘補(bǔ)助金：勞動(dòng)者月工資×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級(jí)月份數(shù)不等），⑸一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的月份數(shù)），⑹一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：治療時(shí)間（不同傷情時(shí)間不同）×勞動(dòng)者受傷前12個(gè)月平均工資，⑻后續(xù)治療費(fèi)，⑼殘疾輔助器具費(fèi)，⑽交通費(fèi)等。 協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故發(fā)生地申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）； 3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等； 4、如果沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
工傷事故賠償糾紛的處理如下： 1、進(jìn)行工傷治療； 2、委托律師全程代理； 3、申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 4、申請(qǐng)工傷鑒定(勞動(dòng)能力和自理能力鑒定)； 5、確定賠償項(xiàng)目及賠償數(shù)額； 6、進(jìn)行工傷保險(xiǎn)理賠或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
-
涉及醫(yī)療糾紛的賠償問(wèn)題醫(yī)療事故按以下項(xiàng)目賠償： (一)、醫(yī)療費(fèi)：按照醫(yī)療事故對(duì)患者造成的人身?yè)p害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費(fèi)用。 (二)、誤工費(fèi)：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度
2020.03.29 205 -
工傷賠償糾紛如何解決工傷賠償糾紛可以和解。雙方可以私下簽訂和解協(xié)議，此協(xié)議視為民事合同，雙方有履行協(xié)議約定的義務(wù)。若雙方經(jīng)勞動(dòng)仲裁委會(huì)調(diào)解簽訂調(diào)解協(xié)議，這時(shí)的協(xié)議具有法律效力，若一方不履行則可直接申請(qǐng)書(shū)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.11.25 226 -
工傷賠償糾紛如何解決？工傷事故賠償糾紛的處理如下： 1、進(jìn)行工傷治療； 2、委托律師全程代理； 3、申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 4、申請(qǐng)工傷鑒定(勞動(dòng)能力和自理能力鑒定)； 5、確定賠償項(xiàng)目及賠償數(shù)額； 6、進(jìn)行工傷保險(xiǎn)理賠或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.03.22 547
-
工傷賠償涉及到哪些法律問(wèn)題
工傷問(wèn)題 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作
2022-03-23 15,340 -
工程工傷賠償談判涉及哪些問(wèn)題
考題嗎？如果不是實(shí)際需要解決的問(wèn)題，可能會(huì)沒(méi)人回復(fù)。 1.賠償主體為工程隊(duì)和廠子。起訴時(shí)可以列工程隊(duì)和廠子為共同被告。 2.連帶責(zé)任沒(méi)有比例，可以要求任何一方全部賠償，也可均償。可以選擇。 3.B如果
2022-03-17 15,340 -
工傷賠償糾紛問(wèn)題
建議采取如下措施：1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，2、工傷認(rèn)定后，申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定。3、確定工傷 等級(jí)后，要求享有工傷待遇。4、單位不給予工傷待遇，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5、注意工傷 認(rèn)定期限為一年。建議采取如下措施：
2022-02-17 15,340 -
工傷賠償糾紛中，要注意哪些問(wèn)題
什么是工傷賠償糾紛工傷賠償糾紛，指工傷職工、工亡職工親屬與用人單位之間，在確定工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目、賠償標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題的過(guò)程中，就各方權(quán)利義務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議。常見(jiàn)類(lèi)型包括：工傷認(rèn)定糾紛、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)糾紛等。工
2022-04-11 15,340
-
00:58
請(qǐng)問(wèn)工傷怎么賠償工傷賠償?shù)膬?nèi)容如下： 1、員工發(fā)生工傷之后的費(fèi)用有一部分是由工傷保險(xiǎn)基金直接支付的，而有一部分是需要用人單位支付的； 2、工傷保險(xiǎn)基金需要支付的費(fèi)用包括了：治療工傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)康復(fù)費(fèi)以及住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，交通食宿費(fèi)；生活護(hù)理費(fèi)；安裝輔助器具
3,060 2022.04.12 -
01:17
工傷賠償范圍及標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償包括：傷殘津貼補(bǔ)助加一次性傷殘津貼補(bǔ)助金，其中傷殘津貼補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%，五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%
3,933 2022.04.17 -
01:19
工傷九級(jí)有哪些賠償對(duì)于職工因工致殘、被鑒定為九級(jí)傷殘的情形，向其支付一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為九個(gè)月的本人工資。若合同期滿、勞動(dòng)關(guān)系終止，或職工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，則職工依法可以得到一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。前者由用人單位進(jìn)行支付，后者由工
1,130 2022.06.22
