放假期間不給加班費(fèi)合法嗎？
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法定假日不放假還不付加班費(fèi)符合《勞動合同法》第38條用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的規(guī)定，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。若用人單位不支付，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付補(bǔ)償金和未支付的加班費(fèi)。 相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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如果公司在休息日安排勞動者加班后進(jìn)行調(diào)休的，不給加班費(fèi)合法。勞動者在休息日加班的，公司可以選擇安排調(diào)休或者支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬，但夜晚的加班與法定節(jié)假日的加班必須支付加班工資，不可以用調(diào)休來代替。
用人單位在勞動者長期加班后不給加班費(fèi)是違法的，但勞動者自愿長期加班的，則單位不給加班費(fèi)合法。用人單位支付加班費(fèi)的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班費(fèi)。
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長期加班不給加班費(fèi)的合法嗎用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，是違法行為。用人單位拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.09.24 131 -
加班不給加班費(fèi)合法嗎加班不給加班費(fèi)違法，如果單位強(qiáng)制加班且拒不支付加班費(fèi)的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。
2020.11.01 246 -
加班時(shí)間不給加班費(fèi)違法嗎?加班不給加班費(fèi)違法。用人單位不給加班費(fèi)，勞動者首先應(yīng)與用人單位協(xié)商溝通；也可以拒絕加班；甚至憑借此理由解除勞動合同走人，并要求用人單位支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定，勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。規(guī)定之外
2020.10.28 164
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加班期間加班不給加班費(fèi)合法嗎？
不合法。根據(jù)勞動法第44條的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班的，支付工資的150％以上的工資報(bào)酬的假日安排加班，不能安排補(bǔ)助假的，支付工資的200％以上的工資報(bào)酬的法定假日安排工人工作的，支付300％以上
2021-10-23 15,340 -
假期加班不給加班費(fèi)違法嗎
節(jié)假日加班不給加班費(fèi)違法。用人單位在休息日安排勞動者進(jìn)行工作的，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。 如：在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之
2022-11-04 15,340 -
全年放假不給加班費(fèi)合理嗎
1、首先國家對于勞動者的工作時(shí)間與休假時(shí)間是有具體規(guī)定的。法律規(guī)定職工每日工作8小時(shí)、每周工作44小時(shí)。如果因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國
2022-01-11 15,340 -
長期加班費(fèi)不給加班費(fèi)合法嗎
公司安排長期加班不支付加班費(fèi)是違法的，但勞動者自愿長期加班不支付加班費(fèi)是合法的。用人單位支付加班費(fèi)的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作。用人單位不安排加班，勞動者自愿加班的
2021-11-10 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
