工傷職業(yè)病發(fā)生后會怎樣處理
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發(fā)生工傷損害或者患職業(yè)病后，應(yīng)該按照以下的程序處理： 1、進行工傷認定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請;用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內(nèi)提出申請。 2、對工傷認定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。 3、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。 4、申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 5、根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進行賠付。
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職工發(fā)生工傷后處理如下：1、申請工傷認定，并提交有關(guān)申請材料；2、去醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)康復(fù)；3、勞動能力鑒定。
發(fā)生工傷事故后，應(yīng)當(dāng)及時向人力資源和社會保障局申請工傷認定。治療傷情相對穩(wěn)定后有殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
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發(fā)生工傷怎樣處理發(fā)生工傷處理方法如下： 1、工傷鑒定，職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定。特殊情況下，經(jīng)社會保險行政部門同意，可適當(dāng)延長申請期限，用
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發(fā)生工傷后職工如何處理員工發(fā)生工傷的處理流程如下： 1、事故傷害發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)及時送往醫(yī)院救治； 2、用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請； 3、工傷鑒定結(jié)果出來后，依據(jù)工傷鑒定結(jié)論領(lǐng)取相應(yīng)的費用。
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職工發(fā)生工傷以后該怎么處理職工發(fā)生工傷，應(yīng)先進行工傷鑒定，由所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。鑒定后憑鑒定書享受工傷醫(yī)療待遇。
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職業(yè)病發(fā)生后如何處理
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工傷職工發(fā)生職業(yè)病該怎么辦
請先要求公司向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埪殬I(yè)病認定，公司不申請的，可在1年內(nèi)自行申請，再向勞動力鑒定委員會申請工傷鑒定，根據(jù)勞動局出具的工傷鑒定書確定工傷等級，并依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定主張賠償數(shù)額，并可要求支付
2022-03-17 15,340 -
職工發(fā)生工傷后怎么處理
第一步：進行工傷認定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)； 工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)； 應(yīng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保
2022-06-17 15,340 -
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發(fā)生工傷的處理流程是怎樣的發(fā)生工傷的處理流程一般為： 1、及時送往醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定，由單位或者個人向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請認定工傷； 3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級； 4、待遇審核，
19,577 2022.06.14 -
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