無(wú)效。一方以脅迫的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。所謂脅迫，是指行為人通過(guò)威脅、恐嚇等不法手段對(duì)他人思想上施加強(qiáng)制，由此使他人產(chǎn)生恐懼心理并基于恐懼心理作出意思表示的行為。一方當(dāng)事人或者第三人實(shí)施了脅迫行為。脅迫既可以是威脅對(duì)受脅迫人或其親友的人身權(quán)益造成損害，如以損害受脅迫人的榮譽(yù)為要挾；也可以是威脅對(duì)受脅迫人或其親友的財(cái)產(chǎn)權(quán)益造成損害，如不將房子出租給脅迫人，脅迫人就燒掉房子。實(shí)施脅迫行為的主體既包括合同的一方當(dāng)事人，也可以是合同當(dāng)事人之外的第三人。受脅迫人基于對(duì)脅迫行為所產(chǎn)生的恐懼簽訂了合同。受脅迫人享有撤銷權(quán)。脅迫是對(duì)受脅迫人意志自由的侵害，其效力不應(yīng)得到法律的承認(rèn)。

勞動(dòng)合同沒有規(guī)定說(shuō)只能續(xù)簽幾次。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無(wú)固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無(wú)固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無(wú)固定期限合同。即：簽訂固定期限合同，第三次就應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限合同。在第三次續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者可以提出簽固定期限勞動(dòng)合同或不續(xù)簽，但用人單位是無(wú)權(quán)要求簽固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)權(quán)不續(xù)簽的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除或者終止的。