辭退與辭退有什么區(qū)別
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開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為。用人單位開除員工的，一般不需要支付經(jīng)濟補償金，但辭退員工的，無正當理由的，需要支付經(jīng)濟補償金。
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。開除，是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟損失和有其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最嚴厲的處分。當然，我也提醒網(wǎng)友們，開除是一個有時代特色的詞語，開除這個詞語普遍存在于較早的年代，隨著時代的進步，已經(jīng)越來越少的單位采用開除這個字眼了，取而代之的就是辭退，解除勞動關系，這也反映了社會法制的進步。
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開除與辭退有什么區(qū)別？一、類別、審批時效不同。 1、開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內(nèi)審批完畢。 2、辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對它們沒有具體的審批時效規(guī)定，但原則要求應對犯錯誤職工及時進行處
2020.11.20 147 -
員工辭退和辭退有什么區(qū)別？開除是沒有補償金和獎金的，有些公司單位還會將工資扣除一部分；辭退是會給工資的； 勞動者在合同期內(nèi)被用人單位解除勞動關系（開除、解雇、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況： （1）用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由
2020.06.19 426 -
辭職和辭退有什么區(qū)別首先，員工主動離職和單位辭退是有很大區(qū)別的。 員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。 個人原因辭職即勞動合同法第三十七條規(guī)定的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，單位是不需要支付經(jīng)濟補
2020.05.13 315
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辭退與辭退有何區(qū)別
開除、解聘與辭退的區(qū)別就在于三者都是員工離開公司的不同情況，三者之間是有很大的差別的。 《勞動法》第二十五條規(guī)定，解除勞動者勞動合同不是對勞動者的處分。解聘是員工不適應公司工作，主動申請或者公司提出解
2022-07-15 15,340 -
辭職與辭退有什么區(qū)別
兩者最大的區(qū)別，對我們影響最大的當然就是涉及的補償不同，主動辭職一般情況下是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，這是勞動者主動解除勞動關系的行為。而被辭退的情況在實踐中往往就要復雜的多。 辭退與被辭退沒有區(qū)別，辭退是用人
2022-08-11 15,340 -
什么叫辭退，辭退與辭職的區(qū)別
退休是勞動者自愿提出解除勞動關系的行為。退休是使用者自愿提出解除勞動關系的行為。工人退休，除非工人根據(jù)《勞動合同法》第38條提出，否則沒有經(jīng)濟補償?shù)耐诵菔怯萌藛挝惶岢龅膭趧雨P系解除行為，用人單位退休，
2021-10-23 15,340 -
辭退和辭退有什么區(qū)別
１、辭職是勞動者主動提出提出解除勞動關系的行為；辭退是用人單位主動提出解除雙方勞動關系的行為。 ２、勞動者辭職，除非是勞動者依據(jù)《勞動合同法》38條提出，否則是無經(jīng)濟補償?shù)模?３、用人單位辭退，只要勞
2021-04-01 15,340
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。個人原因辭職的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
3,107 2022.04.17 -
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辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11 -
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被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，還應承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是
6,128 2022.05.11
