辭職與辭退有什么區(qū)別
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兩者最大的區(qū)別，對我們影響最大的當(dāng)然就是涉及的補償不同，主動辭職一般情況下是沒有經(jīng)濟補償的，這是勞動者主動解除勞動關(guān)系的行為。而被辭退的情況在實踐中往往就要復(fù)雜的多。 辭退與被辭退沒有區(qū)別，辭退是用人單位提出的解除勞動關(guān)系的行為，用人單位辭退，只要勞動者無過錯，一般用人單位就應(yīng)該支付經(jīng)濟補償：如果是用人單位違法辭退，應(yīng)該支付勞動者賠償金： 其中經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個月工資：賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為2倍經(jīng)濟賠償金，工作1年支付2個月的工資。 需要提醒大家的是，在法律的規(guī)定上，勞動者主動辭職的情況下，用人單位是不用支付經(jīng)濟補償或者賠償金的，但是如果勞動者有工傷，就要區(qū)分情況對待。主動辭職是不建議大家采取的方法，因為主動辭職基本上放棄了自己的所有補償。
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辭職和辭退的區(qū)別如下：辭職和辭退行為主體不同；辭職和辭退和政策支持和政策約束不同；辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同；辭職和辭退的程序不同；辭退和辭職涉及的經(jīng)濟償付不同。
首先，員工主動離職和單位辭退是有很大區(qū)別的。 員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。 個人原因辭職即勞動合同法第三十七條規(guī)定的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
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引咎辭職與辭職有什么區(qū)別?1、辭職適用范圍不同。引咎辭職適用于領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失職或主觀臆斷而造成重大責(zé)任事故的行為；責(zé)令辭職適用于領(lǐng)導(dǎo)干部因為違反黨紀(jì)政紀(jì)的有關(guān)規(guī)定而受到行政記大過或黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分或者未能貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制而導(dǎo)致出現(xiàn)嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為。
2020.12.10 861 -
辭退和辭職有什么區(qū)別??？
辭職和辭退是兩個不同的概念，有以下區(qū)別： 1、行為主體不同，辭職是職工個人，辭退的主體是單位。 2、政策不同，辭職的政策支持比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由有限。 3、辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同。辭退一般是職工有違紀(jì)行為，而辭職的理
2020.09.21 291
辭職是勞動者主動提出提出解除勞動關(guān)系的行為退是用人單位主動提出解除雙方勞動關(guān)系的行為。辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位。辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請。做為被辭退者一定時間內(nèi)的生活保障
