涉外勞動爭議法院管轄范圍問題
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關(guān)于勞動糾紛，《中華人民共和國民事訴訟法》第243條規(guī)定，因合同糾紛或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，對在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)沒有住所的被告提起訴訟，如果合同在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。據(jù)此，中國公民與國(境)外企業(yè)簽訂的勞動(工作)合同，如果勞動(工作)合同的履行地在中國領(lǐng)域內(nèi)，因履行勞動(工作)合同發(fā)生勞動爭議，可按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第四款規(guī)定精神，由勞動(工作)合同履行地的勞動爭議仲裁委員會受理。
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涉外勞動爭議屬于我國哪個管轄范圍屬于我國管轄范圍。我國公民與國外企業(yè)簽訂的勞動合同，如果勞動(工作)合同的履行地在我國領(lǐng)域內(nèi)，因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議，我國勞動爭議仲裁機構(gòu)同樣具有管轄權(quán)。
2020.07.25 228 -
涉外勞動爭議是否屬于我國管轄范圍呢涉外勞動爭議如果合同在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
2020.07.30 119
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涉外勞動爭議屬于管轄范圍嗎？
涉外勞動爭議在一定的條件下屬于我國的管轄范圍。例如我國公民與國外企業(yè)簽訂的勞動合同，勞動合同的履行地在我國領(lǐng)域內(nèi)，適用我國法律；用人單位與聘用的外國人發(fā)生勞動爭議的，適用我國法律。涉外勞動爭議是指當事
2022-05-16 15,340 -
勞動爭議法院管轄問題
勞動爭議訴訟管轄法院有以下幾點注意：1、勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)
2022-04-16 15,340 -
涉外勞動爭議屬于我國管轄范圍嗎?
發(fā)生涉外勞動爭議，勞動合同的履行地在我國領(lǐng)域內(nèi)，因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議，我國勞動爭議仲裁機構(gòu)和人民法院具有管轄權(quán)。涉外合同的當事人可以選擇處理合同爭議所適用的法律，法律另有規(guī)定的除外。涉外合同的當
2022-06-10 15,340 -
涉外勞動爭議仲裁管轄范圍是如何
在我國關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍為，發(fā)生在勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁
2022-06-25 15,340
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勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應(yīng)當先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17 -
00:59
勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
00:58
公安機關(guān)管轄范圍公安機關(guān)管轄范圍，具體如下： 1、公安機關(guān)對屬于自己管轄范圍內(nèi)的刑事案件有權(quán)立案偵查； 2、使用各種秘密偵察手段的權(quán)力，包括秘密監(jiān)視、秘密搜查、使用秘密力量進行內(nèi)線偵察和陣地控制，以及使用秘密的技術(shù)手段等； 3、有權(quán)依法使用武器和警械，實行
7,397 2022.04.17
