合同到期后辭職需要提前通知用人單位嗎
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需要，合同未到期正式員工應提前 30天正式提出書面辭職報告，30天后勞動關系解除，試用期員工應提前3天提出正式書面辭職報告，3天后解除勞動關系；離職后用人單位應支付相應員工工資（不需要賠償），否則員工可以到當?shù)貏趧硬块T進行投訴和仲裁。
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合同到期辭職是否需要提前通知用人單位勞動合同到期不需要辭職，不續(xù)簽的，需要提前一個月通知用人單位。還在勞動合同期限之中的，勞動者想解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。
2020.04.24 133 -
辭職需要提前通知單位嗎勞動者辭職的需要提前通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；過了試用期的，勞動者應提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
2020.08.16 153 -
辭職需要提前通知單位嗎？辭職需要提前通知單位。勞動法賦予了勞動者單方面解除勞動合同，即勞動者在行使自己的解除權的權利。但勞動者需要提前通知所在的單位，避免造成單位的經濟損失。如果勞動者是在試用期內想離職，那么勞動者需要提前三天告知所在的單位，解除勞動合同；如果是已
2020.12.12 127
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勞動合同到期辭職需要提前通知用人單位嗎
可以提前告知單位，合同到期不續(xù)簽。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動
2022-04-12 15,340 -
勞動合同到期辭職需要提前通知單位嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后。辭職的流程是。(5)、解除勞動關系備案手續(xù)。(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起3
2022-03-14 15,340 -
試用期辭職需要提前通知用人單位嗎
勞動者在試用期期間辭職，是需要提前三天通知用人單位，才可以解除勞動關系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的
2022-02-28 15,340 -
勞動合同期內辭職需要提前30天通知用人單位嗎
1：如果在合同期內要解除勞動合同，即平常說的辭職的，需要提前30天告知單位。2：從告知當天開始滿30天，無需征得單位同意，都可以自動離職。3：《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同
2022-03-11 15,340
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不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應當根據雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應當提前通知對方，否則合同期限自動延續(xù)。此時，合同到期不續(xù)簽，就應當提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方沒有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,738 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內的話，則
8,528 2022.04.17
