請假扣工資合理嗎
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一般來講，法定節(jié)假日、法定休息日應當從中扣除。公司計算的請假的天數(shù)實際上是為了計算應當扣除的工作天數(shù)及請假期間的工資。目前絕大部分單位的工資是按照： 請假應扣工資的計算： 1、實踐請假的工作時間（小時）×小時工資 2、實踐請假的工作時間（天數(shù)）×日工資 一個實際工作天數(shù)是20.92天，日工資就是月薪/20.92天，實際請假的工作日天數(shù)X月薪/20.92天的數(shù)額就是應當扣除的工資數(shù)。 因此，你們公司的做法是沒有法律依據(jù)的，也是不合理的。
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請病假扣工資合理嗎請病假扣工資是合理的。用人單位應該依照法律建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者是決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及到勞動者的切身利益的規(guī)章制度或者是重大事
2022.04.12 3,475 -
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請假扣雙倍工資法律合理嗎請假扣雙倍工資不符合規(guī)定。勞動者請病假，用人單位可以不支付勞動者當天的工資，但是不能額外扣除。若因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可以扣除不超過勞動者當月工資的20%。
2020.05.25 253
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請事假扣工資合理嗎？
我國《勞動法》及法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定，對病假工資在勞動部《關于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費
2022-04-13 15,340 -
請婚假扣工資合理嗎
合理,第九條、勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定： (一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職
2022-02-03 15,340 -
請事假扣工資合理嗎
按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數(shù)：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數(shù)。基本工資是你的勞動合同約
2022-02-04 15,340 -
請病假扣工資合理嗎
不合理，公司應當支付員工病假期間的工資，我國勞動法規(guī)定：1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付
2022-01-29 15,340
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01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產經營困難、資金周轉受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
